大家好，我是布莱恩~
本期推送来自于粉丝投稿，要说工作稳定，大家想到的除了公务员、事业单位外，那肯定就是国企、央企了（央企属于国企，但总体来说，央企待遇和发展前景要好于国企）。
但今年刚毕业的小A同学，却在央企设计院工作三个月后离职了，这到底是怎么回事呢，来听听小A同学的故事吧~
小A的自述
我入职的是一家央企下属的设计院，地点位于京津冀地区，以下是我的自述：
01 为什么当时选择这家单位
去年那时候主要是想跟女朋友一起去XX地区发展，所以秋招就在当地投了不少单位，但像知名大院确实比较难进，也有很多当地比较有名的私企设计院，感觉自己去不太值，而且去私企风险比较大，因此就没有考虑，直到出现了这家央企设计院，当时面试后就有点心动了。
现在分析，当时我心动的主要有以下3点：
1） 央企平台 ，这家单位是个央企的子公司，都说央企稳定，发展平台也相对好一些，自己想跟女朋友在XX地区发展，因此这方面也有些保障；
2） 项目丰富 ，hr介绍他们院做的项目比较丰富，各类项目都有，不是单纯做住宅类建筑，项目种类接触得多，对于未来职业发展也更好一些；
3） 薪资较高 ，hr介绍硕士薪资可以达到15~20w，这个薪资在当地来说还是可以的，而且 hr特别强调 自己单位的一个优势就是有 经营奖 ：如果能为公司拉来项目，只有会有提成奖励，不会像其他央企那么死板，整体比较灵活，渠道来源也很多。
综上三个原因，自己也是比选了半天，才最终定下来这个单位。
当然实际情况跟描述的3个内容一点都不符合，我当时 最后悔 的就是没能好好对这家单位进行实地了解，因为这个单位资料网上介绍比较少， 自己只亲信了hr一家之言 就签了合同…
1、虽然说央企稳定，但事实上，这家央企设计院已经 欠薪很久了 ，很多员工连去年的年终奖都没有发…
2、hr介绍项目丰富，事实上因为 实在是接不到啥活了，所以啥项目都接，有啥项目就做啥项目，因此项目种类非常“丰富”。
3、关于薪资部分，实际上hr有 极大的虚报成分 ，等我入职之后，反复追问人力经理才有个12-15w的范围值，不过看院里的经营情况，12w都悬…
最坑的就是经营奖了，说白了就跟房地产全员营销的性质一样，因为实在没有客源，只能鼓励员工都来为公司拉单子，能拉来一个客户，给你一份提成的钱，这就是设计院美曰的“ 经营奖 ”。
02 实际入职情况
学校毕业后，我就直接进了公司，一开始公司只是安排一些学习任务，学规范、学图集，指定导师进行业务指导，每周有固定的学习内容，并要求定期汇报。一开始我觉得这还是个挺好的事，这个单位还挺重视员工培训（其实就是没啥活儿...），但过了几周就发现这个内容非常形式主义 ，对自己成长并没有太大帮助。
其次再说一下同事们的状态，同事之间的关系还是十分和睦的，不过跟同事熟了之后就发现，大家都在感慨我一个研究生为什么来他们公司了，觉得我这是大材小用了...紧接着我就发现了一个情况，那就是
大家经常抱怨公司拖欠工资
之后跟同事们聊天又发现， 拖欠工资的情况已经持续很久了 ，大部分员工去年的年终奖都没有发， 公司的经营情况很差，也没有新的项目 ，目前大家做的都是之前项目的收尾工作，导致大家工作状态都很轻松，平时没有什么事做，完全不像网上说的那些设计院，天天各种加班
最无语的是，也正因为如此，领导开始安排各种毫无意义的活儿，美曰称其为“ 专业融合 ”，就是各专业相互学习，比如水专业学学电专业内容，电专业学学水专业内容，这种专业交叉学习，实际上这对于工作一点帮助没有，就是 纯粹没事找事来做 （要不然大家就太闲了…）。
03 关于离职
在入职的两个月后（9月份），我终于有了离职的想法，当时考虑的是这个单位一直拖下去也不是事，早点脱离苦海吧
不过随后就发现 再找工作真的很难了 ，因为在这家单位已经交过社保了，所以我的身份算是往届生，想从校招生的身份再投递简历，很多单位都不认可，投递了不少像智联招聘、前程无忧这样的平台，也都是石沉大海，所以自己只能主动出击，联系我去年参加过面试企业的hr，看看人家愿不愿意再给我一次机会。
其中有一家公司跟我聊了聊，然后说给领导反馈一下，最后给的答复是年底再说，也就是说秋招之后再说。因为他们可能觉得，我现在离职多少有点情况不明朗（担心有可能是因为我能力不行，被辞退了），所以还是先主要找应届生，到时候再可能考虑我。
自己的工作断断续续找了一个月，仍旧没有什么进展，所以想法也有点改变，一开始找工作还是在XX地区，但机会确实不多，所以就打算去北京再找找机会。
现在回忆起来，那段时间真的太艰辛了，比去年以应届生的身份找工作难了很多很多
04 目前情况
最终10月中旬，我在北京找到了合适的单位，重新开始新的工作，虽然也是设计院，但平台和发展要比上一个单位好太多了，这三个月的“魔幻之旅”也终于结束了...
这三个月的感受真的跟做梦一样，找一个词来形容那就是“ 过山车 ”，一开始满怀期待进入公司，到期待一点点幻灭，再到离职找工作的绝望，最后找到合适的单位，生活又一次步入正轨，这真的太魔幻了。
从第一天进入公司到离职，单位除了一开始入职补贴发了一笔钱之外，三个月来1分钱都没发过，本来说离职当天就补发工资，最终也是拖了半个多月我才费劲的把钱要回，而我同事们就没这么好的运气了，目前已经拖欠了4个月的工资，据说之后的社保公积金，单位都不一定能按时缴纳…
即便是这样，我并没有很怨恨这家单位，反而觉得它非常可怜 ，因为这家单位并不是故意拖欠员工工资，而是因为自身经营能力的不足和行业下行实在是没有新的项目 ，以至于没有钱来发，原来我还不信央企会拖欠工资，现在我真的信了…
但我相信这家单位并不是个例...
我的想法
今天借这个案例，想告诉小伙伴们确定offer前一定要了解清楚这个单位，否则就像小A一样，宝贵的应届生身份就这样丢失了，原因就是签约前对于单位认知太少了。
孙子兵法有云 “知己知彼百战不殆”，那么如何了解单位呢，以下是几个小建议，供小伙伴们参考，靠谱程度由高到低：
1、实习
建议小伙伴们如果确定单位后，能去实习就去实习，2-3周的时间就足够了，感受一下工作内容，自己的适应程度，多跟单位的员工聊一聊， 就算是白干活，也是值得的 ，这也是一个相互了解的过程，当然实习这个事也得跟hr申请，一般来说单位都是会批准的。如果不能实习，就只能靠以下3个方法了。
2、周围人
这个方法就是需要多问周围人，从身边人入手，问问师兄师姐，周围同学对于目标单位的了解情况，周围人相对比较靠谱，虽然都是大家间接了解到的信息，不过也是对了解一家单位很有帮助。
3、网上渠道
网上渠道就比较多了，比如各种社群，公众号文章，知乎…这类信息我建议小伙伴们辩证的看。
尤其是知乎上边，负面信息太多了，了解这些单位缺点的同时，自己思考一下，如果这些问题出现在自己身上，能不能接受，毕竟不是所有工作都是十全十美的，只要自己的目标能达成（户口、薪资、工作方式、职业发展...），缺点也能接受，那这份工作对你来说就是值得的。
4、hr
hr给出的信息不一定全是有效内容，或多或少都会对单位进行一定的美化，就像小A那家单位的hr，因为没项目，公司要靠员工拉项目，美曰称“经营奖”真的是可以忽悠人的…因此hr的话不能全信，建议要从多方面了解目标单位，不是所有的单位都会完美达到自己的预期。
总结
建议小伙伴们当足够了解一个单位的时候才可以签offer，多去了解多去挖掘，否则你就会为自己的错误买单，就像小A那3个月的魔幻经历一样...
有时候路选择错了，每多走一步，都是被揍的理由。
更多干货内容可以参考，公众号：布莱恩空间
