已经连续加班五个晚上了，今天早上跟我上级主管和领导打电话报告完工作后并告诉他俩，我今早先不来公司，先开车去办公司的事，跟客户签合同。在停车库里不下心发生了剐蹭，由于地下室信号不好，手机接不到电话，大约10分钟后处理完了事故（对方全责，对方态度各方面都挺好的，赔付了我300块就私了了）。出来地下室一看手机，三个未接到电话发来的短信，全是领导打来的，我怕有什么急事，赶紧回了个电话过去，结果领导先是骂我几句，说我大清早的睡懒觉、没起床、上班迟到之类的，然后很冷淡地说事情处理完了，没事了，领导就挂断了电话。
我跟领导解释了下，说刚刚去跟客户签合同，地下停车场手机信号没信号，问领导有什么事，领导没多说，就说现在已经没事了，然后就挂了电话。
听着领导的语气好像有点生气，但是我也没办法，解释也解释了，事情我也问了，他不说我也不知道是什么事，偏偏在信号不好的停车场一下打过来三个电话。
我以为真没什么事，也就没放在心上，结果今天上午上班后没多久，人事部的同事就告诉我，我这个月的全勤绩效被取消了，我当时挺惊讶的，怎么被取消了呢？
虽然不敢相信，但是我还是抱有一丝侥幸心理问同事是大家都取消了还是就我的被取消了，同事说就我的被取消了，而且是一上班我们领导就打电话去给人事部的主管说的，说他今早打了我三次电话我都没接。
虽然每个月的全勤绩效只有350元，但是这多多少少也是一个补贴，我也很在意这个钱，但是我更在意的是领导的态度。我们公司是有规定，如果当月有上班迟到，累计3次打电话不接的情况，就会被取消当月全勤绩效。
但是我这不算三次，只是一次打了3个，而我恰好都没接到，而且这3个电话还都是十分钟内打的，偏偏在没信号的地下停车场打的，我觉得自己挺委屈的。
我当面去问领导，问他为什么要这么做，以前也有人迟到早退、没接到电话，但是都没有正儿八经的取消别人的全勤奖，大多数情况下这也就是个形式。难道今早真有什么重要的事？难道因为我没接电话让公司受到损失了？
领导没有解释，只是说既然公司有规定，那就按规定执行。我郁闷的回到座位，坐着发呆，看来是领导对我有意见，但是我不知道哪里得罪了领导。
后来其他同事看我情绪低落，过来问了我情况，我把事情告诉了同事，同事也说不至于，别人也有过这种情况，但是解释清楚了就没事了，就没有听说过谁真的因为漏接电话而被扣当月全勤绩效的。
一直到下午，另外一个同事得知了这件事，才告诉我，原来昨晚总经理给领导打电话，今天中午要出差，让领导提前把礼物准备好，他早上要带走。而我家靠公司比较近，领导想让我早上来公司一趟拿东西，结果我没接电话，后来他找了部门另外一个同事过来拿了。
听到这我才知道，原来是这事，可是这也不是我的本职工作啊，只是因为我家靠公司近就该我过来吗？而且事情也解决了，也没有造成什么影响，就因为我没及时接电话就扣了我的当月全勤绩效，虽然没多少钱，但是这口气我是真咽不下，但是为了这350元跟领导据理力争又没必要，显得我小气，只能自己默默承受了。
我觉得自己怎么那么倒霉，好事遇不到，坏事到没少碰到。
我一般做事分的清轻重缓急。
一方面，如果是很紧急的事，也是我的份内工作，我会尽量通过加班的方式去解决，如果加班也做不完或者家里有事，我会主动带回家做。
如果比较紧急，但是不是我的份内工作，我能帮助解决的的我也会积极去做，一切以公司的大局为重。
另一方面，如果事情不紧急，但是是我的份内工作，那我会先了解情况，然后第二天上班以后再优先处理，并且会给出完成时间。
如果事情既不紧急又不是我应该做的，那不好意思，我很反感给我布置非本职工作的事。
从领导的角度来说，我认为这位领导的做法有2点不妥：
1、下属帮忙做了，领导还要表示感谢，没做也无可厚非，本就不该别人去做。
2、因为客观原因没有及时接电话，而且下属时候也及时回电话了，解释的很清楚，领导还要扣钱，这种做法我是不认可的，这只能说明这个领导的格局有点小。
我认为，如果遇到这种比较紧急、重要的事，领导应该先找负责相关事情的同事去做，如果同事没空，可以在部门工作群中看看谁有空且比较方便去做，别人去做了应该表示感谢和鼓励，别人没做也不该批评指责，这是作为领导的正确工作方法和气度。
你们遇到过领导玩命打电话布置工作的情况吗？你又是怎么处理的？欢迎留言探讨，一起分享您的经历。