接上期文章《几个工资高的制造业岗位》。没有阅读的请不要错过哦。
近期在直播里回答了几十位同学的疑问，总结起来多数人对于去制造基地有一定的担忧，多数人认为制造基地相比研究院的环境要差一些，甚至是经常要在流水线上处理问题。
下面这些岗位貌似可以打消你们的疑虑，而且这些岗位在研究院也很常见。
供应商质量管理
很多人吐槽质量类工作，加班最多，突发性的压力最大，有些质量类工资待遇又很一般。
实际上对于汽车近2万个零部件，不可能没有质量问题，作为质量管理SQE，处理棘手的问题是体现你能力和价值的机会。
催促供应商做8D报告（质量问题分析），催促产品库存检查，在线返修对策，市场不合格品追溯。这是SQE的主要工作流程。
推荐做电器类的质量管理岗，技术含量高，一般接触供应商也是比较知名的，例如博世，大陆，德尔福，海拉电子等。通常一个工作3-5年的SQE，如果跳槽在主机厂，月薪一般在6000-8000之间，一线城市会达到10000-13000之间。这些数据同学们可在猎聘网查到。
内外饰SQE是比较操心的，如上篇文章所讲，注塑工艺，模具工程师就是负责内外饰产品制造的技术员，由于材料的稳定性，各类实验要求等级不同，很多国产塑料件供应商质量问题频发。帮供应商说好话也好，对供应商开罚单也罢，SQE都是要用心思玩的。
SQE跳槽推荐去做采购，或者前期质量策划，其余的不推荐，例如客户质量，现场质量，售后服务等。
采购工程师
很多人推荐学习国贸专业的同学，学习市场营销的同学去做这个。
实际大学也没有这个专业，一般主机厂喜欢招聘车辆工程，而供应商更偏向于国贸，市场营销，英语专业。
采购岗的底薪通常不会像主机厂技术类岗位那么高，工作压力看产量大小。
这个主要分零部件，生产辅料采购岗位，设备采购岗，通常是按项目分，但是岗位职责几乎一样。其中比较有油水的是开发供应商，以及有关价格的交涉。
非常建议女生以及不想做技术类岗位的去做这个，尤其涉足制造业（汽车行业，医药行业优先考虑），根据公司需求，购买、谈判、追踪进度、管理开发供应商，比较复杂的流程，而且不会像技术那么枯燥。如果公司效益好或者你若能通过谈判能力节省开支，奖金一定会很多。
看到很多搞技术的同事转岗去做采购，尤其外表光鲜，表达能力好的女孩子，大胆的去挑战吧。
精益生产
同很多工艺工程师相近，做的工作更多是对生产车间布局，人员结构优化，看板管理，生产节拍优化等工作。大多数企业都会执行精益生产。
大多数制造企业以及麻省理工大学教授在全球范围内对丰田生产方式的研究、最早起源于福特，丰田进行了更广泛的应用并发展。
不但关注生产现场，还要对库存控制、生产计划管理、流程改进（流程再造）、成本管理、员工素养养成、供应链协同优化、产品生命周期管理，生产线设计，工作台设计，作业方法设计和改进、质量管理、设备资源和人力资源管理、市场开发及销售管理等企业经营管理涉及的诸多层面。
在制造厂很多公司的高层领导是从精益生产，工艺等岗位做起。毕竟对一线最为了解，制造为主的公司当然会倾向于提拔这类人才，而极少是做行政，采购，财务出身的。
精益生产的工资与工艺，SQE相当，但是后者如果做电器，底盘，可能会有一点优势。
跳槽主要去向包括生产管理，工艺工程师，8-15年经验丰富的可以应聘职能部门的主管，经理等。
产品工程师
顾名思义，负责产品技术管理，例如研究员产品数据的下发，BOM，技术要求，试制验证等。
制造基地在量产后难免会遇到一些技术问题，尤其是早期的设计缺陷，这时需要产品工程师出面：查看原始数据，确实目前的产品是否符合设计要求，以及一些设计更改需要找到研究生的工程师确认并重新优化结构，很重要的一个工作是新产品的试装，需要与总装工艺配合完成试装结果。
产品工程师是直接与研究院接头的岗位，相近工龄，同级别工程师，待遇较高的依然是电器工程师。
这个岗位较为灵活，可以扩展做项目经理，工艺，质量，研究院的一些技术管理工作。具体描述可见上期文章。
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以上适合车辆，机械，机电，工业工程，动力工程等专业的毕业生。
貌似不错的岗位就这么多了，制造业的高薪其实蛮少的......