《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知公司，即可解除劳动合同，不需要公司批准或者同意。如果公司因劳动者离职不支付工资的，那么劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉处理，也可以直接申请劳动仲裁维权。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》 第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
劳动者在提出离职时，一定要保留相应的证据，避免到时公司反咬一口说你擅自离开工作岗位，给公司造成了损失要求你赔偿。
离职注意事项及流程：
1、是通知公司离职，不是申请离职；
2、离职理由要谨慎，如果公司存在违法事由（如公司拖欠工资、不买社保、强迫劳动等），你想要获得相应的经济补偿金的，可以以公司存在这些违法事由，提出离职；如果公司不存在违法事由或者你不在意经济补偿的，可以以个人原因提出离职；
3、离职日期要写清楚，工作截止日期也要写清楚，并写明要求公司安排人员跟你办理工作交接，逾期不处理的，视为你已经完成全部的工作交接，所产生的任何法律责任由公司单方承担；
4、向公司送达离职的文件或者信息。这一步非常关键，比较保险的做法是编辑好离职的信息同步发送给公司的HR、部门经理、上级领导等（微信、短信、电子邮件均可）；同时，通过邮递的方式，向公司的注册地址邮递书面的离职通知书，并确保有人签收。
在完成通知公司的义务后，如果公司不在法定时间内结算工资的，则你可以向劳动监察大队投诉处理，也可以直接申请劳动仲裁进行维权。