这句话有很多人都听领导说过。表面上来看，这句话的意思就是：按规矩秉公办事，不再考虑其他因素。该怎么办，就按照规章制度上面写的，去办就可以了。
如果你真的只按照规章制度去做了，那你未必真正get到领导的真实含义。这里不是说，你按照规章制度秉公办事是做错了，而是你要灵活的去做。
为什么要灵活，因为这个世界从来都不是只有黑和白。有太多的处于黑和白之间的颜色。灵活就是处理这些事，我们要恰当的满足各个方面的需求。
那到底应该怎么去办才算灵活呢？那就是这句话，要放到当时的场景去考虑。具体事情不同，领导的语气不同，那么就有可能是不同的处理方案。
1.对于比较重大的事情，无法悟出领导的意图：
我们还是无法完全猜透领导，或者有的领导的想法本身也在动摇。
这种情况下，你可以多备几个方案，提前向领导请示：
你说，王总。针对这件事，我做了两个执行方案。每个方案都有自己的优缺点。
我拿不定主义，详细的资料在这里，您看一下，我想听听您的意见。
如果事情比较重大，那么领导大都会看并给出自己的意见。
你再根据领导意见，再做进一步的执行即可。
2.对于常规事情，根据领导当时的语气，以及日常领导行为和习惯。
这里又有可能分为三种情况：
1）可能你根据具体的规章制度，按照普通的流程去执行就可以了。无需特殊处理。也即是我们常规的想法。
2）但是很多时候，领导说这句话的时候，都有额外的隐含目的，只是做为领导他不可能主动当面直说。那么，你既有可能处理的时候，需要一些小技巧，这样帮领导处理好特殊的事情。当然这个特殊是有分寸的，就是既有制度的支持，又能帮领导达到目的。
不管怎么样，你都需要领会领导的话语，觉察领导的内心，悟出领导的意图。
这就是需要你平常了解你领导平常的讲话方式，行为习惯。然后根据这次的讲话行为习惯，做个对比，尤其注重细节的变化，这能帮助你迅速领会领导真实意图。
记住，不管什么时候 ，在领导心中，都不喜欢神一样的下属和猪一样的下属，他们迟早滚蛋。领导需要的是介于两者之间。而我们要做的是如何在领会领导真实意图时，适当的藏拙，既能为领导分忧解难，显示领导英明神武，同时又能让自己看起来，虽然有点笨笨的感觉，但的确是个可用之才！
一个真正会当领导的好下属，才有可能真正成为未来的好领导。加油吧。
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