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最近，有用户问我们，提交落户申请的当月需要满足社保基数要求吗？

这个问题经常会被忽略，因此，我们觉得很有必要给大家说说之前遇到过的一个案例。这位网友在社交平台上向大家求助，说自己走7年2倍免职称通道被退回，并且表示自己很不服气，是否可以去申诉。

先给大家科普一下7年2倍落户通道具体是什么：

“7年-2倍社保” 是指持有7年居住证、社保缴纳7年，近4年36个月2倍社保基数（及以上），可免职称

这位网友表示自己一直按照政策所说来做，7年持证时间里后3年一直保持2倍社保基数缴纳。可问题是，在去年7月份调整社保之后，该网友的社保基数就不满足2倍了，但是他仍然选择在8月提交了材料，最后被市里退回，判定是 当前时间内没有满足2倍社保 。

对此，他认为政策上完全没有明文规定要求当前满足2倍社保，难道是*规则潜**吗？这种情况是不是可以申诉？

我们可以很明白地告诉大家，这不是*规则潜**，申诉也是没有用的。

注意：

我们在准备办理落户时，一定要保证社保基数到公示之前都是符合要求的。

但是每年更新社平均工资调整社保基数时，尤其是在逐年上升的情况下，很多朋友都会存在本来社保基数是满足1.3倍或者2倍，但是调整后就不满足了的问题，这时候我们就需要及时对社保基数进行调整了。

如何调整社保基数？

调整社保有2种方法：

1、系统自动调整： 如果单位人事在做工资申报的时候，你去年的平均工资高于今年社保基数，那系统会自动调整。

*注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台会默认自动调整。

2、更换单位调整社保基数： 可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

*注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，一个月后再将社保转入原单位，直接调整社保基数。这种方式虽然可行，但短时间内还是有风险。

不同办理事项，不同的调整方法：

1.居住证120积分：

使用【系统自动调整】、【更换单位调整】均可。

2.居转户、人才引进、留学落户：

情况①：

“2022年1月-12月总收入月平”=“2023年想要缴纳的社保基数”（走公账报个税的工资才算有效收入），2022年总收入月平大于等于2023年需要缴纳的社保基数，此种情况属于系统自动核算，合理流程。不需要再次调整。

情况②：

“2022年1月-12月总收入月平”＜“2023年想要缴纳的社保基数”，这种情况下，系统会自动核算出个人新一年社保基数没达到政策的条件。故此需要做的是：可以选择延后落户计划，或者 【更换单位调整】，这种方式不需要遵循前后对应原则，但需要保证劳动关系的真实性。