如今职场上女员工遭受上司骚扰的情况层出不穷。
这不仅会影响女员工的工作情绪，还会给女员工带来极大的声誉影响和生活困扰。
面对来自上司的频繁骚扰，大多数女性会选择隐忍，因为她们担心上司*压打**报复，害怕上司对自己使绊子，更忧虑自己的职业前途受限。
但结果呢？只会让那些别有企图的人更加肆无忌惮。
那么，作为职场弱势群体的我们，难道就束手无策了吗？
以下三条妙计助你反败为胜 。
一、坚决表明自己的立场
在首次发现上司对自己有不明企图时，最明智的做法是， 第一时间表明自己的立场，坚决对上司说“不”。
你的扭扭捏捏、委曲求全，在对方看来，一方面觉得你懦弱无能、好欺负，给对方以可乘之机，下一步就会对你变本加厉；
另一方面，你不直接拒绝，对方可能以为是默许地表示。那他就更加肆无忌惮，甚至得寸进尺，事情只会朝更糟糕的地步演变。
所以，你的立场很重要。对于那些心术不正的上司，要把歪风邪气扼杀在摇篮里。
我的一位同事做得就很好。
在她刚入职的时候，有位男领导对她格外关照。
经常在业务上给予一对一指导不说，还三番五次主动留下来陪她加班。
甚至在大半夜给她发过几次短信，内容都是一些生活或心情的感悟，与工作毫不相关。
我那同事也是个嗅觉灵敏之人。她找了个机会，和那位领导单独聊了一下。
首先，从兜里拿出一罐上好的茶叶，表明这是她男朋友送的，感谢这段时间领导对自己的关心和帮助；
（既表达了感谢，又暗示自己早已名花有主）
其次，对领导说，以后就喊他X哥了，希望在工作上多批评指正。
（划重点：工作上要停顿，语气加重，表明了立场又撇清了关系）
自那以后，那位领导也心中有数，在工作中注意了分寸。
二、搜集关键证据，必要时候给予有力回击
那么，对于已经遭遇骚扰的女同志该怎么办？
首先要明确一点， 职场骚扰不仅仅指的性骚扰，还包括语言骚扰、眼神挑逗、长时间凝视敏感部位，以及不合理的身体触碰和抚摸 ，等等。
因此女同志保护自己的第一步，是学会辨别。
而当自己发现已经或可能遭遇了职场骚扰，务必要第一时间保留证据， 包括一些语音、图像、文字记录和实物证据 ；并学会用法律手段维护自己的合法权益。
千万不可唯唯诺诺，怕事情闹大对自己影响不好，这样只会进一步助长坏人的气焰。
你的隐忍退让只会让对方得寸进尺，特别是在体制内，如果可以的话尽量把事情闹大。
这样才会让坏人无处遁形，也才能进一步保护自己免受伤害。
之前大火的电视剧《流金岁月》，有一幕让我印象特别深。
刘诗诗扮演的富家千金蒋南孙，在家庭遭遇变故后，去一家建筑公司实习。
她的直属领导大罗，对她照顾有加。聪明的南孙早已嗅到了一丝不寻常，但为了争取更多的奖金，还是选择默默忍受。
某天，大罗借工作为由，把南孙骗到自己的工作室。然后开始对她动手动脚，还说出一些不堪入耳的话。
这可是赤裸裸的职场性骚扰啊，南孙吓坏了。
但机智的她留了个小心眼，趁对方不注意时打开了手机的录音设备……
南孙没立即把性骚扰的事告诉老板，她一直在等待反击。
之后南孙跟大罗对接完一个项目，南孙希望拿到属于她应得的高额奖金。大罗不肯给，她就用录音的事来警告他，大罗不得不松口投降。
蒋南孙用她的冷静理智、不卑不亢，给了职场骚扰一次有力的回击！
所以职场遭遇上司骚扰， 最关键的是搜集证据 。一旦证据具备，在必要时候就可以用法律手段回击，让骚扰者得到应有的惩罚。
三、一物降一物，巧用对方弱点制造风波
最后这一招，最恶毒也最管用。
那就是， 抓住对方把柄，出其不意反败为胜 。
具体怎么做呢？
众所周知，体制内有一类人最不能得罪，那就是会来事儿的人。
你不是想占我便宜吗？我就让你出丑难堪！
而那些喜欢骚扰下属的领导，往往都有做贼心虚心理。一怕你哭二怕你闹，三怕全单位都知道。
你越是不敢出声，他越是肆意妄为。你真的跑到大领导前告起他的状来，即使没什么证据，他面子上也挂不住啊。
体制内好事不出门，坏事传千里，万一再传到他家人、他媳妇那儿，后院都起火了，哪还有心思吃别人家的豆腐呢？
大领导那里呢，对于手下的桃色新闻，即使无中生有，恐怕以后对其也难委以重任了吧。
当然，这一招要求下属具备强大的心理素质和应变能力，简而言之就是“豁得出去”。 不到万不得已，建议谨慎使用。
女性在职场*规则潜**面前，完全是弱势群体。
而且职场骚扰大多是由上至下，或者由同等级别但比较得势的那些人发起的，可以理解为权力的滥用。
基辛格有句名言：
权力，是最好的*药春**。
很多女性温婉弱小，或有着传统的女贞思想，或害怕打击报复，或担心失去工作；
大多采取回避逃避，敢怒不敢言，甚至受伤害了还选择默默接受。
而这恰恰又是职场骚扰得以滋生的土壤。
所以，职场女性在遭遇、或者可能遭遇上司骚扰时，必须当机立断，坚决表明立场，搜集关键证据，必要时候给予反击，让自己远离骚扰。
姑娘们，好好保护你自己 。
我是@芯烛，坐标魔都。曾混迹职场n年，后改投事业编；既爱清风醉酒，也爱明月自由，体制内老少女一枚～
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