我们单位里有个姓陈的家伙,跟我混了有几年了。这人嘴巴是歪的,说话总像含了一口浆糊,听起来让人很不舒服。不过更要命的是他的为人处事,真是说起来就让人生气!
记得他刚来单位那会儿,我们都很照顾他。毕竟他是农村娃,来到这个新环境里很多东西都不太懂。大家主动带他熟悉环境,手把手教他工作流程。可谁知好景不长,等他一熟悉环境,就开始不知好歹了。
先是工作马虎,犯错误了就算了;关键是错了还狡辩,推卸责任。大家明明看着他犯错,他非说是别人的锅,硬是不承认。我们再怎么劝说,他就是我行我素,态度嚣张。
后来他干的更过分,呆了两年觉得有点点资历了，开始为难起新同事来了。不是故意加重别人的工作难度,就是拖延别人的工作进度。
有一次我们开会研究一个重点项目,大家各抒己见,就他一个人总是横加阻挠,就是不同意别人的好建议。气得领导当场脸都绿了。
大伙儿看他这德行,也就对他敬而远之了。可他偏偏还没完没了,整天就知道找其他人的麻烦。有次我亲眼看见,他冲一个小姑娘大吼大叫,面红耳赤像头疯牛。姑娘被吓得哭了,旁边几个同事看着都觉得无地自容。
我实在看不下去了,就把他拽到一旁狠狠训了一顿。可他就是头犟驴,根本听不进去。我说你有病啊,为什么这么欺负人家小姑娘?他理直气壮地说,她工作做的不好,我好心批评她几句,怎么成了欺负她了?
我当时就被他的颠倒黑白给气乐了。你什么东西啊,居然还狡辩到这份上!大吼大叫的叫批评吗?一个小姑娘不熟悉工作你也不去手把手教导,倒好像个唬人的东北老太婆。
我劈头盖脸顿了他一通,陈哥还是我行我素,理直气壮到最后。我看他的这股子犟脾气,是怎么都改不了了,也就作罢。
可没过多久,整个单位就出了一件大事。陈哥偷偷把一个重要项目外包给了别人,结果出了大乱子,害得单位里前前后后有十多号人受牵连,被处分了。这下陈哥可算彻底完了,除了被开除,领导还把他的“事迹”通报了全单位,以儆效尤。
事后我们几个谈起这事儿,大伙儿无不感叹:这是对陈哥的一个教训。如果当初我们狠狠治治他的嚣张气焰,今天的事儿或许就不会发生了。可谁也没想到,他竟然做出这等不知天高地厚的事情来。
唉,想来也怪可叹。如果一味纵容一个人的错误,最后受苦的不是他自己,而是其他无辜的人。我们对陈哥太好了,他越来越放肆;最后闯了大祸,不仅毁了自己的前程,还拖累了其他人。
所以对待那些嚣张跋扈的家伙,我们不能手软啊。越是惯着他们,他们就越会膨胀;等他们真把事情闯大了,那可就无法收拾了。对于这种人,当机立断痛下狠手才是正理。
别人为难你,忍让固然是美德;但如果纵容他们太过,最后受罪的只会是你我。生活还是要理智面对,对错要分清。对坏人坏事,我们更要追根究底,制止它们蔓延开来。
我常劝小伙伴们,职场上遇到这种人,决不能姑息迁就。理直气壮地反击,才能够遏制住他们嚣张的气焰。不给他们可趁之机,职场环境自然就会好转。
大家肯定都遇到过陈哥这种人吧?那些嚣张跋扈、横行无忌的家伙,真是让人头疼。对付他们的唯一良方,就是狠狠打击他们的气焰,让他们知道什么是规矩。如果我们手软心软,最后受苦的只会是我们自己。所以对坏人坏事,要敢于亮剑,还职场一个清新之地。这就是我的肺腑之言了。