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平时我们在网络平台上交流沟通*队军**方面的见解时，提到参谋长的问题，很多人总喜欢用“司、政、后、装”的说法来阐述，核心要义无非就是想要突出参谋长这一职位的重中之重。但是现在回头来看，大军区时代的参谋长确实地位超群，那重要性不言而喻，可放到现在的时代嘛，就另有一番说法了。
前几年*党**中央进行军改，其他的倒是还好说，但有一点，发布初期便引起了无数人的解读和探讨， 那就是参谋长这一职位的取缔。 我们都知道，参谋长是省军区的岗位，军改令发布后，全国范围内总共三十一个省军区，竟然有二十八个同时取消参谋长，这不禁让人深思，国家背后的考量究竟是什么？
为何不再设参谋长一职
1955年7月，*党**中央和军委发布关于军区分级的决策，我国在全国范围内正式实行大军区、省军区、军分区的三级军区体制。省军区由所在大军区统一管辖，军分区则是属于省军区下辖。另外，除了军分区外，省军区还负责管理一些其他的武装力量，比较典型的就是省军区曾经管辖的独立师。此外，省军区的领导层机关统一配备有“司、政、装、后”，而参谋长恰恰就是省军区领导层中非常重要的一环。
相信很多人在第一次听说参谋长这个职位时，都会将他想象成一个类似军师，或者谋士的岗位，其实这并没有错。参谋长顾名思义就是出谋划策，像我国历史上著名的卧龙凤雏徐庶荀彧等，都可以说成是一方势力的参谋长，当然更确切的说法是，他们都属于参谋长的雏形。
很多人都知道，开国元勋 *剑英叶** 就曾担任参谋长这一职位，他在政治方面上的能力也是有目共睹的，可以说，如果没有他的出手，*小平邓**时代也不会那么顺顺利利。所以说，我们如今所说的参谋长，其实已经相当于高级长官了，他的地位仅次于部队的最高指挥官， 与古代谋士相比，最大的区别就是现代的参谋长同样拥有指挥和调动士兵作战的权力，举个例子就好比是诸葛亮北伐时拥有行军权，司马懿在三国后期拥有掌兵权，他们基本上都属于国家或者组织的二号人物了。
说到这里，其实答案已经很明显了，生活在和平时代的我们，确实不太需要参谋长这个岗位，倒不如将此岗位取缔，也是节省国家资源的一种方式。而我国二十八个省军区对于此事考虑的自然是更为周全，他们有这两点不得不慎重的考量。
第一点就是转隶关系变化。所谓转隶关系，也可以理解为是隶属关系，前面已经说明，省军区是归大军区管辖的。可是，随着2017年军改指令的步伐，省军区转到了我国新建立的中央军委国防动员部下面。这个部门又是做什么的呢？乍一听，那不就是负责征兵和部队日常训练的吗？没错，其实对于每个国家和政府来说，加强部队凝聚力和动员全员积极性，这才是重中之重。没有这些，再强劲的*器武**装备也只能被称作手里的废铁， 只有社会和部队的动员做到位了，*队军**才是真正的有了军魂。 而国防动员部的意志也就决定了省军区的意志，主要负责的就是国防和动员两个点，将国家所需要的后备力量积攒和筹备好，那就是最大的成功。
第二，下辖部队从有到无。军改后的陆军绝对是受益最大的，因为之前省军区管辖的部队如今已经全部归属了就近的当地陆军管理，甚至就连每个地方必不可少的预备役也归属了中央军委。这样一来，省军区下面几乎就没有统辖的部队了，那试问参谋长这一职位用来干什么呢？
晋升制度变化
那么就出现了一个问题，对于军分区来说，军改后没有了参谋长，军分区司令员又该如何？他们的晋升渠道还能在哪里找到呢？
其实在军改之前，军分区司令员的职位变化不论如何，也不外乎以下五种。
这第一便是退休，这种情况也是最为普遍的。军分区的司令属于正师级的大校，按照我国的制度来讲，军分区的司令员在五十五岁就可以正式退休，而大部分人也都能够直接干到法定退休年龄。
第二，被调到其他军分区担任分区司令员。假设这省军分区的司令员，其年纪尚小，还没到可以退休的时间，并且也无合适的职位可升，可能就会将他调任到其他的军分区担任司令员。
第三，得到省军区的参谋长这一晋升等级。倘若被晋升为军分区的司令员，一般流程，会要提前到省军区去担任该军区的参谋长，这样一来，就能够顺利考虑处理副军级的问题。
第四，*警武**总队的司令员原是由军分区的司令员晋升而来的。*警武**总队的司令员，常见的便是副军级的少将级别，再是，由军分区的司令员，升到*警武**总队的司令员，这样的升迁比比皆是。
第五，被调任到省军区，成为后勤部部长，或是省军区的装备部部长。
所以要说军改前后最大的区别，无非就是军改前后军分区司令员的晋升渠道。之前军分区司令员还可以直接区省军区的后勤部或者装备部担任部长，这两个职位是一样的，和之前的岗位比较起来也是同等级别，虽然算不上晋升，但是省军区单位肯定要比军分区单位好一些，毕竟是高一个级别的。而现在呢，却让人有些摸不着头脑了，按理来说，如果想要晋升，那必须先成为省军区参谋长，然后再以此为跳板向上发展，如今随着这一职位的取缔，很多人一时之间也不清楚该怎么做了，总不可能直接一步三级跳吧，直接从军分区司令员成为省军区的副司令员甚至司令员，怎么听都感觉或多或少的有点儿浮夸。
要说以前，那参谋长这个职位绝对是非常重要不可或缺，在部队中既要充当政委又要充当军师，时不时还要顶一下司令员的工作，而且在很多情况下，*党**中央上级下发的工作指标和工作任务，也需要参谋长去第一个领会其精神。但是，随着我们国家的不断发展壮大，随着我们部队的缩编和作战方式的进步，参谋长这个职位已经渐渐的跟不上当今国际社会的变换趋势，现代战争更加需要的是部队的效率和质量。这样想来，参谋长一职被取消的事情也就能说得通了。
后续解决方案
对军分区司令员来讲，传统的晋升方式是通过参谋长的评价和指导来完成的，而现在参谋长的职位被免除了，军分区司令员在晋升时就更需要综合考虑自身的指挥能力、作战经验以及对部队的贡献等多个因素。
军分区司令员晋升困难成为了一个主要问题，甚至有可能会衍生为矛盾因素， 为了部队长久发展，我们理所应当要考虑出一个多层次的方案。 首先，在晋升过程中应该更加注重军官的综合能力和战斗经验，通过多次考核和交流，对军官的真实水平做出评价。其次，在晋升的同时，应该尽可能提高指挥机关的效率，让领导层能够更好地管理和指导士兵。最后，军分区司令员也应该不断学习和提高自身的能力，加强对部队和战略的认识，让自己更加适应现代战争的需要。
对于省军区取消参谋长这一职位带来的一定程度影响，我们不能一味地想着以不变应万变，而是必须思考怎么从更多的深层次的角度去解决这个问题。因为只有不断通过不懈的探索与改革变化，所变革的制度才能使我们不断迎合时代需求、适应当代军事方面的人才需求，以此来进一步保障人民幸福、保卫我们国家安全。
关于军分区司令员的晋升机制，可以通过落实以下几方面工作来完善这个机制：
一是，首先健全更加完善的晋升制度。所谓完善的晋升制度必须要有符合军事需求的科学考核方法与其相对应的晋升标准，从而，以此来加强各评价指标的客观性与合理性，让每一个优秀的军官都能够得到能力匹配的职位。
二是，必须要设立理想高效率的指挥机关单位。指挥机关单位是建立在根据实战需求以及信息化建设的需求前提下的，有了指挥机关单位，可以使得士兵军官快速适应战争形态的多样化，这对提升*队军**指挥流程的配合度和协同度有很大的意义，同时也提供了更为理想的晋升环境。
三是，增强军事培训力度和提高备战水平。越是处于高位，越是不能松懈，因此军分区的司令员在各种各样的环境下都应当参加实战演练，也应该在国家的政策教育上投入十分的精力，专注提高对自我的技术培训，从而全面增强军官的综合素质。
我们不难发现，*党**中央取消掉省军区参谋长这一职位，对于军分区司令员晋升的影响是客观存在不容忽视的，而且非常巨大，但是我们仍然可以采用一系列的方案来解决这个问题。只有真真切切踏踏实实的做好人才培养和战斗准备工作，打造高效专业的指挥机关和建立科学合理的晋升机制，才能使得各级军事领导层能够更好地适应现代战争的需求，提高我国*队军**的整体战斗力和保卫国家的能力。