随着工作年限的增长，在职场中摸爬滚打多年的人总会遇到带新人的事情，负责引导新人熟悉公司业务流程，教导技术细节，甚至负责帮忙租房等等。过程中会分配给新人一些简单容易上手的工作锻炼，如果新人能够报以学习的态度积极响应并按时完成，那皆大欢喜，但是如果遇到“刺头”，不听话的应届生该怎么办呢？
笔者分析，不听话主要分为两种情况：1. 不听工作安排 2. 不听私人事务安排。首先不听工作安排绝对是应届生的不对，因为在职场中最基本的就是要又快又好的完成自己的工作，不给同事添麻烦，必要时还应该帮助他人。作为应届生，如果刚到公司就不听安排，对工作挑三拣四，这种态度一定不可取，为了职业道路的长足发展还是应该踏实工作的。然而如果是不听从私人安排，比如帮忙取快递，端茶送水或者其他私人事务，其实是可以理解的，因为工作是服务公司的，并不是服务于某个上级的，所以拒绝也是情有可原。
遇到这种不听话的，网友给出了以下意见：
笔者认为：直接辞退过于严重了，因为一般被公司开除都是非常严重的问题，比如泄露商业机密或者偷走公司的专利或资产等等违法乱纪的事情。由于不听话就直接辞退未免会吓坏其他想再来公司的信任，所以应该多给年轻人机会。
或者，职场老人应该反思自己，为什么应届生会不听自己的话呢？是因为自己态度不好，还是能力不足以让新人服从呢？如果是态度不好，在分配任务的时候听起来像是命令，那下属内心肯定不舒服，因为现在很多公司都是扁平化管理，上下级区分并不明显，再者应届生大多数是95后，过几年可能还有00后，年轻气盛，肯定无法忍受别人对自己颐指气使，所以在分配任务的时候还是心平气和一些。
如果是因为能力不足，应届生同样可能不听话，因为年轻人觉得在这样的导师手下无法学到知识，无法提升自己的能力，年轻人不能很好地管理自己的情绪的话，很有可能就表露出不想听话的态度。这时，职场老人应该多与年轻人沟通，而更重要的就是提升自身的能力，用才华使年轻人服气。
总结：遇到不听话的应届生，首先要做的是不要和年轻人计较，然后就是多沟通，了解他在工作上的诉求，并且了解其私人生活方面可能出现的问题，以德服人。其次就是提升自身实力，以才服人。