在校大学生不受劳动法保护？

工作结束后，老板们经常以没有合同、工作有瑕疵等种种借口拖欠、克扣大学生工资，拒付加班费，并且相关工作人员涉嫌非法侵占他人财产。 拖欠、克扣工资现象除了发生在一些餐馆、小店、小公司外，还发生在一些知名的培训机构和国有企业，甚至一些校内的勤工助学岗位也存在这种现象。 调查显示，一些知名品牌的快餐店用工规范但工资较低，一些教育培训机构经常会出现拖欠、克扣工资现象，由于大多是钟点工、短期工，用人单位几乎不与大学生签订劳动合同，都是口头协商工资，结算时，随意压低工价，甚至低于最低工资标准。 没有用工合同也就无从维权，有部分学生到劳动监察部门投诉，大多因无劳动合同被拒。

大学生打工被企业认定为实习，不能与其他工人一样同工同酬，不能受到劳动法的保护！而如果长此以往无法得到《劳动法》的保护，将导致他们成为受害群体无法维权，相关部门应该重视这个问 题，尽快出台相关司法解释，维护大学生的合法权利。

我该如何维权？

根据民法理论，在校大学生与雇主建立的民法上的劳务关系和雇佣关系，他们权益的保护适用相关民事法律。

“我是某企业在校的合伙人，当时该公司一个员工雇佣我（线上QQ聊天的方式）给的薪资是寒暑假国庆节底薪是500-1000，还有提成，提成是总流水的3%~5%，除此之外每个月还有100的底薪。在拖欠工资整整一月之后给我的工资不到200元。原因是，我的业务能力不足，途中出现了另一个合伙人，但并未说薪资会平分一事。就底薪500-1000一事，该公司的人说当时招我的那人已经离职，我维权无门了吗？不是的。实际发工资时并未按招聘时承诺发，还拒不承认招聘时承诺的工资组成，克扣拖欠员工提成工资，相关证据都有截屏保存，知道我们并未签订劳动合同，无法进行劳动仲裁，需走民事诉讼是吗？虽然钱不多，但是我想说的是，正义会迟到但永远不会缺席！“

没有签订合同，只是口头约定 ，然后进行诈骗，能够构成合同诈骗罪吗？

构成，因为行为人在主观上有诈骗的故意，且客观上实施了诈骗的行为，符合诈骗罪的构成要件。是否签合同只是作案手段的问题，不影响其定罪量刑。

经济纠纷，指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括中等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。经济纠纷有两大类：一是经济合同纠纷；二是经济侵权纠纷。经济纠纷的解决方式是向人民法院提起民事诉讼，或者向仲裁机构申请仲裁。

合同诈骗，则是以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取他人财物的行为。

二者有着本质的区别：

首先看目的，经济纠纷是为了完成经济活动为目的，合同诈骗则是以非法占有为目的。

其次看表现，经济纠纷即在签订合同过程中坚持诚实守信原则，诚信披露与合同有关的情况，具备一定的履行能力。而合同诈骗则是虚构身份、提供虚假材料、不具备履行能力。

最后看取得财物之后，经济纠纷是违约，行为人积极协商应对，实在无偿还能力时，依法申请破产。不隐匿财物、不逃逸、不奢侈消费。合同诈骗则是逃逸、隐匿、转移、奢侈消费等。

所以，在校大学生兼职的同学们如遇到被恶意克扣工资拖欠工资一定注意了：

第一，即便大学生兼职无法签订劳动合同，但如果签订劳务合同（雇佣合同/实习协议），可依据相关民事法寻求法律保护。你们公司没有与我们签订劳务合同这个行为本身就是违法的。

第二，搜集证据（证明我在用人单位实际工作的证据）--法院起诉：四川省成都市成华区人民法院(去公司注册地的人民法院起诉，只有公司注册地的法院才有管辖权。公司注册地可以在企业营业执照上查询到）

建议：大学生兼职行为可以归为非全日制用工和普通雇佣关系，大学生应在工作开始前与用工单位签订劳动协议，协议书一定要权责明确，如工资额度、发放时间、安全等，关系到大学生切身利益的方面一定要在合同中详细说明。如果对方拒绝签订劳动协议，建议大学生应谨慎选择。在没有签订任何劳动协议或者合同的情况下实在是涉及到维权那一步，报警没用，找劳动监管部门也没用，不属于他们的管辖范围，劳动仲裁也不能走，唯一的方式就是走民事诉讼即打官司，调解无果就直接走诉讼流程吧。