文/松哥

一个同行朋友说，不想做HR了，打算转行！

我说，如果你确实不喜欢这个职业，那就转吧。你想好要做什么了吗？

他说，没想好，看了下其他的机会，好像都不好进！

另一个做产品的朋友因为疫情原因失业，找了很长一段时间产品的工作，都没有合适的机会。于是转行找运营类工作，愿意从基础做起。经过一番努力，还真找到了一个直播运营助理的工作。虽然工资比原来低，但他觉得挺有意思，发展前景也还不错。

不管是主动，还是被动，大多数人的职业生涯中都会有几次换工作的经历。可能是换个公司继续做原来的工作，也可能是职业类别（大家常说的转行）的换了，更有甚者，行业、职业都发生了改变！

一、换工作关键取决于个人对新工作的胜任力

换工作能否成功，关键在于个人对新工作的胜任力。而这往往又取决于三点：

1. 行业经验：某些职业会带有明显的行业属性，比如制造业的产品经理和互联网的产品经理其工作内容差距就太大了，零售行业的人力资源与教育行业的人力资源也有一定的差别。
2. 专业能力：主要是职业所要求的专业知识和技能，比如做产品经理和做财务所需的专业知识与技能也有很大差别。
3. 综合能力：主要包括一些综合性的、通用性的能力、素质，比如沟通协调、人际关系、学习能力、积极性等。

因此，在换工作时，求职者原工作中所积累的经验、能力与新岗位的要求越接近，其应聘成功的可能性越高，且应聘成功后取得良好绩效的可能性也越大。反之，求职者应聘成功可能性越小，即便应聘成功，后期学习难度也越高。

二、优先选择同一行业、同一职业的工作机会

1. 经验、能力可复用。如前所说，新、旧岗位所要求的经验、技能越相近，换工作成功的概率越高。如果行业、职业都相同，之前的知识、经验几乎能够完全平移。只需要根据新企业的发展阶段明确工作重点，并采取相应的工具和方法即可，不需要大量学习新知识、新技能，更不需要重新熟悉行业的特点。
2. 资源、关系可延续。而且，之前的各种资源、关系也可以继续，比如行业优秀人才、外部合作机构等，在新的岗位依然可以继续运用，省去了重新寻找、建立的过程。

在同一行业时间越久，你会发现工作起来越轻松。遇事能轻松找到对应的人解决，想要跳槽也能轻松找到好机会——前提是你要优秀。所以，大家在换工作时，首选同行业、同职业的机会。

三、换行业不换职业、换职业不换行业

如果大家对之前所从事的职业或所处行业很厌倦，强烈的想要有所改变，换工作时一定要记住这个铁律：换行业不换职业、换职业不换行业。比如，你可以从零售行业的人力资源跳槽到制造行业做人力资源，也可以从零售行业的人力资源跳槽做零售行业的运营管理，但不可从零售行业的人力资源跳槽到生产行业做生产管理。

1. 无论是换行业，还是换职业，都需要对现有的经验、技能进行扩展。如果换行业，需要了解新的行业知识，还需要重新积累行业相关的各种资源，以及掌握新行业下本职工作的特点等。而如果是换职业，还需要重新学习新职业的相关知识、技能。
2. 变化越少，越能成功转换。如果只是其中一项发生了变化，所需要学习的知识、技能相对少一些，原有的资源也还有一部分是可以运用的。
3. 变化前后的行业/职业不要跨度过大。无论是换行业，还是换职业，尽可能选择与原来的行业或者职业相关的机会。换行业时，如果所从事职业的行业属性很明显，尽可能选择跟原来相近的行业。比如生产管理类岗位，从化工行业跳槽到生产制造行业，虽然有差异但跨度不是很大。换职业时，尽可能选择与原职业的专业知识、技能的共通性更大的机会，或者新职业的学习难度不大。比如，从人力资源转行做行政，通用技能基本是一致的，而且行政的相关技能容易学习。但如果从人力资源转财务管理则难度很大。一方面，人力资源与财务管理的专业知识完全不同；另一方面，财务管理学习的难度并不小。

四、尽量不要既换行业，又换职业

如非必要，尽量不要既换行业又换职业。同时改变行业和职业，既需要重新学习行业知识，也需要学习新的专业知识和技能，致使转换的难度较大。

一般情况下，除非求职者的综合能力非常强，足以弥补在经验、技能方面的不足，否则不太可能转换成功。

当然，也有一些求职者可能在原行业、原职业确实找不到工作，不得已只能转向一些要求相对较低的职业。比如，之前有一位hr就说，如果40岁以后找不到原来的工作，那就只能去仓储发货了。

五、某些岗位不受上述原则限制

这里面有一些特殊的岗位不受上述原则限制：

1. 工作的行业属性不明显：简单来说，就是工作与行业关联度不大，不同行业的该类工作所需要的知识、经验、技能都差不多。比如出纳、行政工作，在不同行业的工作流程、工作内容都大致相同，差别可忽略不计。对于从事此类职业的人员而言，在换工作时基本可以忽略行业的区别，选择自己喜欢、有发展前景的行业即可。
2. 任职要求比较简单：还有一些职业，其工作内容比较简单，学习难度不大，岗位任职人员需要提前具备的知识、技能不多，经过简单培训即可上手。典型的是一些一些体力工作，或者一些事务型工作。比如行政专员、一线操作工人等。从事此类工作的人员在找工作时，基本可以忽略岗位的差别。比如，从打包转行做发货，从保洁转行做保安等。

当然，有些求职者为了成功实现职业转换，会利用业余时间或者抽出专门时间学习新职业的专业知识、技能，实现职业转换的成功率也能大大提升。

总之，在换工作时，我们还是要尽可能考虑那些原有能力能够平移、原有资源能够继续利用的机会，这样能够更顺利换工作。同时也能在某一行业或职业深挖下去。而频繁的换行业或换职业，虽然有助于我们接受新知识，但可能都是浮于表面。

而且，如果选择换职业，要做好心理准备：新的工作需要从基础做起，收入、级别都可能会比原来的工作要低。一年入门、两年入行、三年有所成就，有可能三年后才能赶上之前的水平！

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