年过30，对现在人来说是个大问题。
细心的人会发现，之前 “招聘要35岁以下”的。
而现在招聘企业或个人都偏于“喜欢更年幼”的。
经常会看到 “招聘：16~28岁” “招聘：32岁以下” 的招聘启示，
有一次更夸张“招聘：16~24岁，有能力的，年龄可下调。”
注意，这个说的是“下调”，也就是“招聘16岁以下”的，当时看见就~。
现在企业更“喜欢低龄”人群，而“退休年龄”又延后了，
这对30岁以上失业、待业、无业人员，带来了更大压力，
未婚的人会直接“被单身”，
已婚无孩子、时间长了会“离婚”，
已婚有孩子、不保证不离婚、但“吵架”是难免的、孩子学业也会“波及”。
直接造成的情况就是：
大龄“剩男”“剩女”增加，
被迫“啃老族”一族，
已婚当“丁克”不敢要孩子，
结婚因为“一方失业”或“没有收入”离婚，
儿童因为父母“没有工作”或“家里没钱”而自卑、被欺负，……。
疫情过后，又会有很多宣布破产、倒闭的公司和企业，
不是危言耸听，去看看周边店铺，个人企业应该不少，还有没有再看见了，
而这些直接又带来“大批失业人员”，加之一直处于“待业的人员”、还有“无业人员”，
这是一个“可观”的数字。
哦，还要加上：
因为科技发展~被机器人顶替了的~人类工作者，
还有因为疫情引起的~归国潮~她们回来了。
这其中：
留学或者出国归来的人一直是中国企业很喜欢的招聘的员工，
不管她是否“人品”过关，起码外语很好，且经验丰富，所以归国人群竞争力是很好的。
还有一直流行在企业、单位里的 “外地人优先” 政策，所以外出务工，好找工作一些。
其次28岁以下的，目前是28~以后可能~，说是“精力旺盛”？说是“有活力”？
还有男生一直比女的好找工作一些，要男的居多，同等水平留~男不留女、*规则潜**，
当然，某些岗位，也有例外~~
请问：
你是怎么证明的，30岁以上的没有活力、没有精力？（年龄歧视）
你是怎么证明的，本地人不如外地人能干、能吃苦？（地域歧视）
你是怎么证明的，某些岗位女生或男生，干不了的？（性别歧视）
你是怎么证明的，大专生就搞不定本科生的工作的？（学历歧视）
你是怎么证明的，女的要生孩子顾家，工作不行的？（未育理由）
你是怎么证明的，单身无业游民，有人娶有人嫁的？（未婚理由）
你是怎么证明的，……
请回答！
需要工作
失业的人在街上乞讨
