随着二胎政策的开放，生二胎的人数越来越多。刚好遇上疫情，国家为了控制疫情，春节期间各地进行封城封村等措施，因此有不少夫妻在家躺着的同时也支持了国家的生育政策。
二月底三月初随着国内疫情控制稳定，企业也陆陆续续恢复正常办公，这时HR在整理近期劳动合同到期名单中发现有刚怀孕的员工。如果续签，三期期间会给企业增加很大成本，去年经济形势严峻加上今年疫情影响企业本来生存就很困难，但如果不续签员工处于三期期间又不能终止合同，而且良心上又过不去，HR不知如何处理是好。
首先依据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此HR这时可以先不和三期员工续签劳动合同，但不代表可以终止劳动合同，应当给三期员工出一份劳动合同期限延续通知。
其次三期员工也可以正常出勤并提供劳动力为企业创造效益，产假期间国家也会给予相应的产假津贴，勤劳是中华民族的优美传统，有宝宝的妈妈虽然要兼顾家庭，但也会更加珍惜工作。因此不一定会增加企业成本反而会收获一名更优秀的员工，为企业带来收益。
第三给三期员工给予更多关怀，让全体员工都能感受到企业对大家的关爱，从而团队的凝聚力。
最后延续到期后HR可以根据员工的表现确定是否续签。
