前段时间，广西汕尾一员工超时加班，回到宿舍后猝死，但未被判定为工伤。之后律师和家属将涉事公司告上了法院。结合工友的证言和事发前的体检报告，法院认为，死者及其同事超时加班为常态，公司严重忽视员工的身体健康，存在着侵权行为，而且主观上存在过错。于是判公司承担40%的责任，赔偿46万元。
按照《劳动法》的规定，工伤认定有"三公原则"，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以被判定为工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。该案例中，猝死未发生在工作场所内，也超出了工作时间，不符合三公原则。
但这不意味着用人单位可以不承担任何责任，按照《民法典》1165条之规定，行为人因为过错侵害他人民事权益的，应该承担侵权责任。用人单位要求员工长期超时加班，侵害了员工的生命健康权，所以被判赔偿46万元。
2021年伊始，某电商平台员工猝死的新闻刷爆了各大媒体，给劳动者心头蒙上了阴影。现如今实行996工作制的公司越来越多，《劳动法》规定的双休8小时工作制，已经成为了一种奢望。
这种将超时加班常态化的工作制度，会把原来需要3个人来完成的工作，都堆积到1个人身上，让员工苦不堪言。从社会的角度来看，这样也会挤掉两个工作岗位，少两个人缴纳社保，对于提升整体就业率是不利的，也有可能导致一定的养老亏空。
而年轻人都996的话，就没有多少时间去恋爱结婚，就算是结了婚，也不敢生孩子，害怕自己没有足够的时间陪伴孩子，害怕孩子和自己一样，长大以后只能成为"社畜"被企业和资本压榨。于是现在的结婚率生育率越来越低，资本这么做，某种程度上相当于是用民族和国家的未来来为自己换取利益。
对于企业来说，这种模式看起来能够以最低的用人成本，实现最高的经济效益，但也会让一部分员工摸鱼划水，看起来在加班努力，但实际上干的活并不是特别多，不利于提升整体的工作效率。而996的员工和老板，基本上都处于睡眠被剥夺的状态。人要是长期睡眠不足的话，就会出现注意力、记忆力、免疫力下降等诸多问题，严重的甚至还会出现幻觉或者是虚假记忆。
如此一来，不管是流水线上的工人，还是坐在电脑前的程序员，出错误的可能性就更高了，于是就形成了一个恶性循环：加班过多——睡不够——出错——工作内容变多——继续加班继续睡不够——犯更多的错误……
长期的高强度劳动，会使得一些白领处于亚健康的状态，这对于企业来说也是不利的：可能辛辛苦苦培养出一个高级骨干，结果累得生病了没有办法开展工作；可能会有员工出现健康问题，需要企业赔偿，无形中的用人成本反而增加了。
其实，相当多的企业并不是真的需要996来完成工作任务，只是为了996而996，是因为被一些大企业不良的文化所影响，试图用这种方式打造出奋斗氛围，鼓励大家多做贡献而已。但问题在于，画大饼这种方式对于现在的年轻人行不通，企业想要让员工做出更多贡献的话，需要让他们有归属感，满足和保护他们的基本权益，同时提高薪酬待遇。从法律的角度来看，用人单位也有义务为员工提供好的工作环境，保障他们的身体健康。
同时，相关部门也应该加强监管，让《劳动法》真正落到实处，不要让更多的人发出"工作996，明天ICU"之类的感叹，这样会削弱大家的幸福感，也会降低年轻人对国家的认同感和荣誉感。
大家是如何看待这个新闻的呢？