关于加班是一个摆在员工和企业之间永恒的话题，围绕着加班展开的讨论也不计其数。
员工总埋怨老板想要员工义务加班，不给加班费，就想白嫖员工。
而老板总觉得员工工作没做完，加班是应该的。
但是老板，你知道吗？就算你给了加班工资，加班补偿，你的员工依然达不到你满意的效果。
关于这事，我一个创业公司的好友胡总就深有体会。
胡总经营了一家电商公司，人比较多，有一百多人，包括了客服、运营、商品、策划、设计、文案、财务等多个部门。除了客服部的员工是属于两班倒以外，其他部门的员工都是正常的朝九晚六。
众所周知，做电商的，加班是常事，但是考虑到频繁的加班，员工会排斥，于是胡总就出了一个政策，除客服部以外，其他部门的员工加班，可以换取调休机会：加班时长可以直接抵扣休息时间，晚上加班到9点可以休息3个小时，加班到10点可以打车报销，加班到12点可以休息半天，同时打车报销加宵夜补贴。
按理说，这个政策对员工来说还是比较人性化的，而事实上，除开少部分想要加班工资的以外，大部分员工都很认可这个调休，因为谁都有可能需要请假的时候，如果可以用加班抵扣，那就不用扣工资了。
但是偏偏有人会钻空子，利用公司的加班政策去为自己谋私利。
在公司里面有部分员工，白天上班的时候，就各种懒散，偷懒，没事就刷网页，逛某宝，被发现了，他还可以面不改色的说这是在搜集素材，查看竞品情况，表现出一副非常认真工作的样子。
等到快下班的时候，当天的工作没有完成，于是赶紧递交了一个加班申请。
6点下班以后，先去吃饭，吃饭1个小时，甚至一个半小时都有，回来工作岗位开始加班的时候，都已经7点半了！然后再开始打开电脑，开始正式的工作。
你会发现，这个时间员工的工作状态非常得好，到晚上9点的时候，他已经完成了所有的工作，当然有一些住的比较远的员工，也会选择加班到10点，因为10点以后打车可以报销。
等到月底的时候，文员把员工的出勤情况报给老板，老板一看，唉哟，这几个员工很不错哦，经常都在加班，真太敬业了！这优秀员工的名额非他们莫属啊！
然而事实呢？恐怕只有员工本人心里最清楚了。
所以，对于企业老板来说，真的挺难的，你说不给加班工资吧，员工说你是黄世仁，就会剥削压迫员工；可是你这给加班费吧，一方面，本来就应该是员工要完成的本职工作，他故意不在白天的时间完成，磨蹭到晚上才开始做，你还得给他额外的加班费；再或者，你给他换成调休，你为了方便以后请假，故意加班积攒假期。
胡总说：我也不指望他们给我加班，我也不认为加班就说明什么，我只希望员工能够在上班时间内的那几个小时把该做完的工作都完成就行，他们这加班，我这水电空调啥的，成本也高啊。
我自己也是开公司的，胡总的想法我完全可以理解，同时我们也服务了数万家企业，跟员工也有很深入的交流，所以对于员工这种想占公司便宜的心理，我也是可以理解的。
但是，站在一个中立的角度，这种行为，无论对公司还是对员工来说，都不是最好的，对于员工来说，虚度光阴，浪费生命不说，关键是把时间都堆在晚上，没有了自己私人时间去学习成长、沉淀，这对于员工的能力提升来说是非常不友好的，对于公司来说，员工加班增加的成本，也是一笔不小的数目。
所以，对于中小企业来说，迫切需要一个科学完善合理的管理制度，让员工自动自发地去做事情。
而积分制管理就是为解决这个问题而来的。
积分制管理彻底改变传统考核缺陷，它把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，工作结果，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生出巨大的激励作用。
积分制管理最大的一个好处是，它可以充分激发员工的源动力，因为积分根据排名来奖励员工，让员工能够在获得资金的工资收入之外还有机会得到另外的奖励。
员工在公司里面所做的每一件事情都可以转化成为积分，所以他做的事情越多，表现得越好，他就可以拿到更多的积分，而积分多了，排名自然就会跟着上去了。
积分制里面的积分与商场积分、会员积分又有很大的不同，这里的积分可以与任何员工想要的东西挂钩：比如奖金、升职加薪的机会、评选优秀员工的筹码，甚至是公司的股权、分红等等，积分都可以与之挂钩，只要员工的积分排名情况符合对应的条件，他就可以拿到这些额外的好处。
员工想要得到就必须先付出，而在公司里面挣积分的途径只有一个，那就是多做事情，只有你事情做得多了，你的积分才会多，对应的，你的积分排名才能够冲到前面去。
员工事情做多了，公司的效益自然也会跟着好起来，业绩倍增、利润倍增自然就是水到渠成的事情了。
积分制之所以能够发挥出这么强大的作用，最关键的原因在于
1、积分规则设置的合理性
2、激励方案设置的合理性
3、积分制管理软件的应用
这份资料是我们去落地数百家企业以后总结出来的一套经验和笔记汇总，里面包含了积分的使用方法，积分规则的制定，以及积分激励方案的设计，启动大会的召开以及员工快乐会议的召开流程等，如果你想进一步地了解和学习，点文章底部“免费领取电子版资料”即可获取。