两个月前，在上海工作的小李乘坐公司的电梯时，电梯突然发生故障从半途落下，所幸当时楼层不高。当时电梯中只有小李一个人，经过医院的紧急抢救小李的生命安全已无大碍，从那之后小李就申请了工伤在家静养，根据医生的医嘱需要静养半年左右。在这段期间，公司需要按照工伤正常发放工资给小李。
但是，就在一个月之前，小李没有收到公司的工资款项。于是，小李开始联系公司人事和财务，得到的回答是打款时间有延迟。过了一个月后还是没有收到工资，小李再次联系公司人事，这次得到的回答是小李属于意外受伤应该属于病假，所以这段时间不能给他发工资。目前，小李已经找到了当地劳动局进行仲裁，正在仲裁过程中。
从以上案例中我们可以看出，小李因为在工作过程中遭受到工伤不能正常工作，要求公司在自己修养的这段时间按照工伤来处理，即自己静养这段时间正常发放工资。但是，公司后期以其受伤为意外为由，拒绝发放工伤补助，并将其算作病假处理。
相信现实生活中，很多人都可能会遇到和公司有相关方面的纠纷。如果私下协商不能解决，就需要到当地劳动局进行仲裁，通过法律渠道来解决。
那么，对于以上案件中的工伤情况，在法律中是如何认定的呢？
《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据以上法规我们可以分析得知，小李是在工作时间因为相关工作事宜乘坐公司电梯造成的身体损伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一条件，是可以认定为工伤的。因此，公司需要承认小李的伤情为工伤，并且为此承担相应的责任。
同时，根据相关法律，工伤职工在进行治伤以及停工休假疗养期间，是可以享受到全勤的工作福利待遇的。其中，包括但不限于社保、公积金、全勤工资以及其他补助。由于公司对于不同职工的福利待遇不同，所以伤者能够享受的福利待遇标准在工伤休假期间和平常时间可能会有一些差距。但是，公司不得以任何理由拒绝发放这部分的福利待遇。否则，员工可以通过和公司协商或者采取向劳动局提起对于公司仲裁的方法来解决。