俗话说得好：“金无足赤人无完人”，在工作中难免会犯一些错误，而这些错误有些可以被原谅，有些是“零容忍”的。

作为职场人，如果因为工作失误犯了错，，千万不要想着逃避，一定要认清事实，想办法解决或弥补他。本期文章就说说工作失误犯错了之后，该怎么办。

确定错误的严重性

虽然很不想这么说，但有些错误可以犯、也可以被原谅，但有些错误是不可以犯的，也是不能被原谅的。

作为职场人，违法、违规的事情肯定不能干，企业规章制度规定“零容忍”的条款不能犯，一旦犯了，轻则被开除，重则接受法律的制裁，这也是有可能的。

所以，当我们因为工作失误犯了错之后，千万不要想着逃避或隐瞒不报，如果那样做了，就相当于堵死了自己争取“宽大处理”的机会，面对是必须的，但在面对之前，先确定错误的严重性，然后再谈其他。

想办法弥补错误

在职场中有这么一类人，明明自己犯了错，但却不想办法补救，也没有悔改之心，被上司发现以后，批评他的时候总是找各种理由和借口。

总之一句话，我犯了错我承认，但这也不能全怪我，甚至还会“指鹿为马”，认为自己犯错与其他同事和领导的不作为有很大关系。

实际上，有这种想法和行为的职场人是最愚蠢的，如果真的是触犯了什么原则性问题，企业是不会容忍你狡辩的。但如果企业或管理者给你狡辩的机会，与其说是要惩罚你，不如说是给你一个说明因由的机会。

所以，当自己因为工作失误对企业造成损失时，首先要做的就是客观的陈述事实，然后想办法尽量地去弥补和挽回损失，哪怕是涉嫌违法、违规，基于自己的态度和补救措施，惩罚的强度也会有所降低的。

不要有侥幸心理

很多职场人因为工作失误犯了错之后，会把这些错误推到其他人身上，甚至还会联合一些与自己关系好的同事帮助自己。

虽然这样做是可以的，如果犯的是一些小错误，虽然这么做有些不地道，但也是一种方法。而在勾心斗角的职场里，搞这种小动作的人比比皆是。

但个人建议不要这么做，既然是小错误，又何必去把这种错误推给别人呢？要知道职场上没有绝对的朋友和敌人，如果自己串通别人把错误转移给了其他人，可能你会逃过一劫，但如果你们之间的关系恶化了，那么当初做的事情就有可能暴漏。到了那时，对自己的伤害才是最大的，甚至还会数罪并罚。

而且有时候，别以为犯错了没人发现就会神不知鬼不觉的，如果当时不主动坦白，以后被发现，哪怕只是个小错误，搞不好也会被企业严惩。

所以，做错了事就是做错了事，别想着逃避，也别想着找替罪羊，结合错误的严重性，尽力补救之后，直接承担该承担的后果即可，至于后续怎么处理，那是公司的事情，但在态度上要承认自己错了，也愿意负责，这是做人最起码的底限。