随着中国人口红利的越来越少，工厂劳务派遣的竞争也进入了白热化。为了招到员工，留住员工， 劳务中介真的是“八仙过海各显神通”。当然也有人努力做好自己的本职工作，服务好员工；同时也很 多不良的劳务中介想要“短、平、快”的来钱，结果就是招聘套路穷出不尽，下午我们就来简单分析一 下这些套路。
1
高工价
这个是不良中介用得最多得，主要得模式是：
小A找工作，浏览各大平台，发现在劳务市场均价只有16元/小时得情况下，发现有个中介居然报出了23 -25元/小时，而且各方面都能满足小A得要求，小A虽然有所怀疑，但是在工工资得利诱和中介满嘴跑火 车得承诺下跟他走了！一到厂办入职时被通知说，工价是16元/小时，中介就又开始跑火车式得承诺，差 价可以到结工资时补给他。就这样虽然这个厂没有中介吹得那么完美，但是高工价得诱惑下还是留下来 做！等到第二个月发工资得时候领到了14元/小时，不良中介继续鼓吹，等到约定补差价得时候，发现差 价得份工资却一拖再拖，始终没办法到账，万般无奈得情况下辞职了，这个恰恰成了不良中介得借口， 就是补差价时，员工必须在职，否则不补！折腾了一番，小A不但没有拿到市场价16元/小时得工价，反 而少了2元/小时。
底层：
这个套路得逻辑思路是针对刚刚出来找工作得小白，没有工作经验，一味追求高工价。而且非常 确定自己得最幸运得一个，奇迹一定会发生在自己身上。但是毫无例外得被套路了。
解决方案：“贪”是每个人得本性，这个无可厚非，但是要清楚咱们自己得实力和价值在哪里？所以碰 到这种情况我们必须有意思得克服贪念，理性、全面得了解这个工作，可以从劳务市场大概了解这个* 格价**，不要光看价格高低，要了解工厂里面得具体工作细节，发工资时间和谁发工资，还有离职程序等。 通过谈话得细节可以判断出这人靠不靠谱，如果你得要求他全盘接受，就很可能是套路了！如果真得有 这么好，这个工厂就不缺人了。
2
高返费
这个在长三角出现的比较多，就是承诺打卡多长时间后可以获得多少返费（这个返费还不少）
小B通过网络平台了解到，某厂只要打卡45天，可以返10000元费用，就兴致冲冲的从老家过来了，顺利 进厂以后做了45天就提离职，结果只拿到了3000元/月的工资，但是返费被通知因没有达到工厂要求而不 能获得，就这样灰溜溜的走了
底层：
这个套路的底层是劳务公司为了吸引更多的人过来，他们通过概率算法来确保利润的。比如打卡 45天，实际在厂时间最少60天以上，而且离职提前一个月，这样的话，就必须在工厂做满三个月。劳务 赌定员工一半以上在两个月左右离职，而且有部分是拿不到工资的，这样换算下来劳务公司是赚钱的， 亏的是谁？当然是员工了，不但返费拿不到，有些最后面的工资也不一定能全部要到。
解决方案：
想赚这个返费，你要研究通透这个游戏规则，这个打卡是怎么要求的？有些式要求每天一定要做 满11小时才是有效打卡的，所以正常上班一个星期也就5天甚至更少有效打卡，这也是为什么很多人到期 后拿不到钱的原因！研究透打卡后，要保持不迟到不早退，不请假，不旷工，坚持连续打卡45天！这里 面要随时跟劳务或者中介沟通了解自己的打卡时间。
3
合同套路
这个是很多小中介常用套路
小A跟不良中介什么都谈好后，签订了劳务合同，但是小A没有认真看合同就匆匆忙忙的签了字，等小A干 了一个多月就想离职，不良中介这边给他一算，基本一个月白干了，原来是合同出现猫腻了！原来合同 里面有条款注明：不满一个月离职算自离，没有工资，没有到合同要求的工期离职，只能每个小时按照 10元计算，另外扣除7天工时作为培训费。
底层：
想利用合法的手段来掩盖非法的获利，就是在你没有时间认真看清合同条款的情况下签订合约，貌似合 法合规的，这种情况就算报警也没有用，因为它是合同，属于商业问题。警察无权干涉
解决方案：
从合同法来说这是没有什么问题的，但是它却违反了劳动法。违反了“劳动获取报酬的规定”，这 个合同可以通过劳动局仲裁来保护好劳动者的权益。但是由于劳动仲裁时间比较长远，很多人不熟，也 没有这个时间。最好的解决方案就是还没有签订劳务合同的时候就看破这套路，决绝签订，离开。
4
克扣工时
小A到工厂打工，一个月后对工时的时候发现自己的工时少算了十几个甚至几十个小时，去找人事或者中 介核对的时候，说就是这么多，然后还会搞出其他的名堂出来说质量不合格呀，做事不认真等等理由， 唯一目的就是克扣工时谋利
底层：
工厂或者不良劳务中介想通过员工没有记工时或者是金额不大不会追究的方式来少支付劳动报酬
解决方案：
认真做好自己的工作，做到不迟到不早退不旷工等等！然后记录好自己的工时，哪怕算少一个小时，都 得找回来。这样也让相关人员指导你在意这事。
5
总结：劳动应该活动劳动的报酬，但是找工作也要留一下心眼，不要老想走捷径
