疫情当下，很多公司都面临着经营压力，于是裁员便成了解决公司目前困境的一种方式，我的一个朋友便是这万千打工人的其中一个，那天早上他不幸被通知部门解散，就在那天他们人事一个个找他们谈话，想尽快把他们谈走。后来他与我谈论的时候，就后悔自己没有硬气的索要应有的补偿。
请记住要维护自己的权益！今天小编给大家整理了一些，关于被辞退的权益维护，希望你可以硬气地为自己争取应得的！别让公司把你当软柿子捏！
辞职与被辞退是两回事，辞职是我们选择的合理离职方法。从公司辞职这件事过于平常，并不需要我们去思考更多，做好自己工作的交接便可。
但是被公司辞退就不一样了。根据劳动合同规定，用人单位主动辞退员工，没有正当理由的时候，需要给予员工一定的赔偿。毕竟被公司辞退显然不是一件很光彩的事情，以后去其他公司工作，新单位知道你被辞退过，很难不多想你被辞退的理由。
但是不管怎样，事情既然已经发生了，我们就要维护自己的权益，别让公司把你当软柿子捏，被别人卖了还给别人数钱。
被辞退的工资和补偿需要按时发放
首先，员工被辞退的工资必须要按时发放且不允许有克扣。
有个粉丝曾倾诉由于他自己与领导发生了一些矛盾，于是被公司开除了，但是她并不知道被辞退还有这么多权益，等到他发工资的时候才发现自己的工资少了一千多，结果他从财务口中得知是她被扣了一个星期的工资，但也解释不清为什么，可他自己又不是特别在意，就没有继续追究。
但是这绝对是错误的做法！被辞退以后，公司理应正常地发放你的工资，而不是随意克扣，如果要扣除工资也应该有正当的理由。
除了工资以外，公司也应该给予辞退补偿金。很多人还不懂辞退补偿金到底是如何计算的，其实很简单，按照你在公司的时间计算。
如果你在公司工作超过了六个月，不满一年，又或者是你在公司工作满了一年，那都是按照一年计算的，赔偿你一个月的工资。如果没有工作满六个月，那就赔偿你半个月的工资。而俗称的“n+1”是补偿月数加一的意思。
你在公司工作了五年，那公司就赔偿你“5+1”也就是6个月的工资。这样解释一遍，我想大部分的读者朋友们应该都懂了这是什么意思。
最后要补充的是，公司在试用期以不适合公司的理由来辞退你，你也可以向公司索赔。如果公司不赔偿你，可以申请劳动仲裁，你只需要留下你确实在这个公司上过班的证据。
我的朋友由于对劳动法不熟悉，在与人事交谈的时候，没有底气，觉得自己被辞退是一件很丢脸的事，心里虚，于是把自己应得的补偿打折了，现在都后悔莫及。
至于怎么硬气呢，如果你们有大犯错误，没有给公司带来很大的损失，你完全可以跟人事要你应得的补偿，不给就跟他说要到劳动局申请仲裁，在这疫情当下，一个仲裁一个准。