工作的城市总是看起来很美

今年工作有多不好找？竞争力有多大？

前几天，因为求职人员倍增，招聘软件Boss直聘直接崩掉。而另一面，很多公司都在想办法缩减开支，很多员工曝出裁员的消息。

boss直聘因登陆人太多而崩掉

所以很多求职者拿着高考的心态来应对每一次面试，有滑铁卢也就有超长发挥的求职者，收到offer的那一刻，即高兴又担忧，职级和薪资都比预想的高一个等级，可万一自己hold不住怎么办？

在职场不要浮躁但也不要一味的压低自己，下面从个2方面寻找问题的答案

1. 首先3种结果情境再现，“看见”未知，
2. 其次判断自己究竟是否继续入职，还是主动摊牌取消offer。

3种结果情景再现

第一种最糟糕的情况，入职后明显才不配位，自己做的很吃力，每天主动加班，第一个到公司，最后一个离开，希望通过时间弥补能力不足。

但结果并不好，基本每天受老板批评，即受不了自我怀疑的压力，也受不了被老板骂的自尊心伤害，最后只能灰溜溜的提出离职申请。

第二种是向HR主动说明情况，接受调岗或取消offer的决定，但不要因为这件事影响你的下一份工作心态。

不要影响你的工作心态

第三种入职后，虽然工作很吃力，但头脑思路清晰，目标明确，做事有方法，边做边学，用100%的努力做出80%的成绩，经过一段艰苦的时间，你会发现自己比原来想象的要优秀。

才位匹配会有一个适配度，入职就能得心应手，个人和公司双方都很开心，但要警惕别让自己沉陷在舒适区。

我身边一些高管朋友，说起他们的适配度，他们都承认其实是有点低的。但就是因为这样，他们觉得工作才有乐趣，适度的压力才有追赶的动力。

毕竟很少人能自信的说：“我天生就是为这个岗位而生。”个人认为，有50%的把握就可以试试，毕竟你通过了面试。

毕竟你已经通过了面试

那如何判断自己能不能胜任这份工作呢？其实判断条件里也能找到入职后的工作方法。

如何度过才位不匹配的适应期？

你为什么会认为自己才不配位呢？

1.因为新的工作内容包含你不熟悉的领域？

比如新工作需要你带领几个人的团队，但自己没有管理经验。

没有谁进职场就是管理者，你大可以边工作边学习，通过阅读管理类书籍，真诚向领导请教等方式，把所学应用在每天的实践中，进步更快。

边学边做 进步更快

2.因为新工作内容太多，你怕自己应付不过来？

能力越大，责任越大。你总要有升职加薪的时候，同时也意味着能力变强，负责的工作变多，就需要工作方法来帮我们提高效率。

• 明确工作重心。

虽然工作内容相似，但要从岗位的考核和价值上重新思考，列出3个重点并排序，用百分比评估重点程度，将80%的精力放在这些工作上。

• 做好时间管理。

列每日工作清单，先完成重要的工作，临时性的工作可以先记下来，不紧急的都放在重要的工作之后。并做每日复盘，做好和没做好都要找出原因。

不要总让自己加班，留出学习时间，甚至娱乐时间，不要忙到让自己没有时间成长，松弛有度，绷太紧线容易断。

• 做好精力管理。

所有工作到最后拼的都是体力。精力充沛时大脑会从更积极的方面考虑，思路也会开阔。四肢无力软瘫瘫的时候，别说工作了，连吃饭都不想动。

健康的饮食习惯和定期运动让你精力充沛

3. 因为综合考虑你觉得自己性格不合适，经验不足，主观上觉得自己做不到？

做任何事，心理能量的力量是大过意志力的。

你可以把“我必须/不得不做……”改成“我想做……”从被动变为主动，思考的角度就变得不同了，执行力也会增强很多。

先量化再做决策

既然通过了面试，工作岗位要求的硬技能，比如软件技术类，应该是没问题。

那究竟是去，还是直接让对方取消offer呢？

不妨拿出一张纸，将需要的技能和以上影响你决策的因素列出来，根据你认为的重要程度，给不同的因素列出分数，总分大于等于一半，个人认为你就可以来一场冒险。

站在不同的高度你会看到不同的风景，即使以后转岗或离开，也是一段宝贵的职场经验。