数十家公司在英国参加了为期四天的每周试点研究。
减少工作时间会提高公司的整体生产力吗？最近对英国的一项研究表明，每周四天工作制模式对企业和员工都有好处。
在61家英国公司选择参加每周四天的试点研究一年后，89%的公司继续保持这种结构。
本周宣布的这项研究发现的积极结果是提高效率、员工更快乐和更低的更替率。
这项由智库Autonomy与4天周活动和4天全球周一起进行的2022年研究，最初是一个为期六个月的试验，已延长到一年，在某些情况下是永久性的。
放弃标准的五天40小时工作周模式，参与组织同意在80%的工作时间内完成100%的正常工作量，将每周工作时间缩短到32小时，不减少工资。
在这张未注明日期的库存照片中，可以看到一名男子在办公桌前工作。
一年后，51%的公司决定永久实施每周四天工作制，89%的公司决定全年继续实施这一结构。
根据这项研究，在对参与公司经理和首席执行官的后续调查中，100%报告称，四天工作周对其组织产生了“积极”或“非常积极”的影响。
研究报告称，当研究人员询问四天结构发生了哪些变化时，82%的受访公司报告说对员工福祉产生了积极影响。50%的公司看到了对减少员工流动的积极影响，32%的公司表示该政策明显改善了他们的招聘。
在对参与公司员工的单独后续调查中，在办公室内外都感受到了每周四天工作的好处。
在这张未注明日期的库存照片中，人们出现在会议室里。
研究人员表示，在最初的试点结束时发现的身心健康、工作与生活平衡和总体生活满意度的改善，以及倦怠的减少，都在一年后保持了。
展望未来，英国最近委托进行的一项*意民**调查。研究表明，4天周活动发现，58%的公众预计到2030年，每周四天工作日将成为标准的工作方式。
在国际上，该研究指出，每周四天工作制已成为美国、德国和意大利等国一些工会谈判的关键需求。
研究发现，大多数公司员工表示，他们希望在尝试后每周工作4天
西班牙、冰岛和南非是为选定的公司和工人实施每周四天工作制试验的国家之一。
2023年11月，比利时颁布了一项法律，要求雇主向全职工人提供要求每周四天工作的权利。
在这张未注明日期的库存照片中，人们可以看到人们在办公室工作。
在美国州一级，马萨诸塞州的立法者于2023年4月提出了一项法案，如果雇主将至少15名工人调到每周四天而不削减工资，将为他们提供税收抵免。
在加利福尼亚州，一名立法者于2023年3月向国会重新引入了《32小时工作周法案》，该法案将标准工作周定为32小时。
当时，众议员Mark Takano表示，这一行为将是“一个重大变化，将增加人类的幸福感。这是一个非常大的声明。但100年前，当我们通过《公平劳动标准法》给人们一个周末时，这是一件大事。”
Takano最初于2021年向国会提交了该立法。
虽然每周4天工作对一些公司来说已经证明是成功的，但缩短的模式会转化为所有行业吗？罗德岛大学教授兼劳工历史学家Eric Loomis于2023年6月告诉ABC新闻，该政策在从白领职业到低工资职业的传播方面面临困难。
Loomis告诉新闻记者，我可以看到在办公室里在32小时内完成工作，而不是40小时。如果你是剧院的售票员，或者你在迪士尼世界穿着服装，你需要去那里。
与此同时，Loomis补充说，联邦立法规定每周四天工作标准的可能性很小。他说，美国近90年来没有通过任何全面的重大亲劳工立法。