@某市民：我公司有几位女职工已经到了退休年龄，社保还没有缴纳够年限，需要继续购买养老保险，但公司一直无法给员工参保，社保局称必须提供劳动合同，但超龄人员无法提供劳动合同，只有劳务合同，具体怎么办理呢？
成都高新区： 经核查，根据成劳社发〔2006〕134号文件：企业职工的正常退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
女职工达到50周岁 （不满55周岁）申请继续参保须判定其岗位， 如若属生产、经营、服务岗则公司无法申请继续参保；如若属管理、技术岗则由公司申请继续参保 ； 男职工年满60周岁后，公司无法申请续保业务。
达到法定退休年龄，累计缴费不足15年的参保人员， 可申请以灵活就业身份继续缴纳城镇职工养老保险费用，直至符合退休条件 。
另，达到退休年龄且不足65周岁，未享受任何城镇职工养老及机关养老待遇的人员，公司与其签定劳务合同者， 可申请为其申请购买超龄人员单工伤险（不含养老及失业），可分担公司用工风险。