小董的领导一直对他都很严厉，小董基本每天都会被领导批评，哪些工作做得不好，虽然领导对小董很严厉，但同时也教会小董很多职场知识和处事方式。

最近小董明显感觉到领导对他的批评少了，小董暗自高兴自己工作有进步，得到领导的认可，同时领导也很少主动询问小董的工作，小董明显感觉自己的工作轻松了。

公司最近有一个重要的项目，平时的时候只要有重要会议或者项目的讨论，领导都会让小董参与，但是现在无论是会议，或者重要场合，领导都不会叫小董。没多久，公司人事变动，小董突然被调离到没有技术含量，而且不重要的部门。

小董这才意识到自己是被领导边缘化了，现在的部门虽然工作轻松，但是远离了核心部门，重要的项目都不让小董参与，小董变成了一个可有可无的人。

小董恍然大悟，领导不批评你并不代表你能力提高，根本就是不看好你不想培养你，突然的岗位变动很可能是领导认为你的能力和现在的岗位不匹配，或者你平时的工作表现得罪了领导，所以把你调离眼不见为净。

1、学会复盘明确当前处境

学会定期复盘，回顾自己近期工作，反思自己的言行、工作的成绩等等，思考自己在哪些地方做得不好，导致被领导边缘化。思考领导从什么时候开始不愿意跟你私下聊天，当领导不在批评你的时候就是领导对你失去信任的时候。

领导不批评你，并不是你的工作能力提高了，而是对你不重视了。定期复盘，思考自己的行为，工作思路，是否跟上领导的想法，能否跟上公司的发展节奏和行业变化，尝试站在领导的角度考虑问题。反思原因，究竟是自己在工作中犯了致命错误，还是自身没有让领导认可的价值，目前的这种状态是暂时的还是持久的，能够尽快改变现状。

在任何困境中都要对自己的现状、情绪复盘，首先分析当前的形势，找出优势和劣势，其次找出对自己有影响力的领导，私下询问情况，根据领导给出的建议来规划今后的方向，最后找机会改变现状。

在整个过程中，最忌讳被负面情绪影响，总是抱怨自己没有错误却被边缘化，这些负面情绪、抱怨，对当下处境没有任何帮助，我们改变不了过去，可以尝试改变未来，所以要分析形式，找到方法把工作做出亮点，最终获得肯定重回核心部门。

2、做好当下工作逐步从边缘化回归核心区

被边缘化只是暂时的情况，并不可怕，可怕的是从此一蹶不振，怨天尤人找不准自己的定位也失去奋斗目标，因一次的挫折从此一蹶不振，即使改变不了当前公司的情况，也可以做充分的准备跳槽离职重新开始。

小张本来在公司的人事部门工作，因一次人员调整被分配到某个不重要的部门，经过深入的思考后，小张主动要求到公司的下设的某门店做负责人。

小张到达门店后，主动拜访客户、请教有经验的金牌销售员，在短短的半年时间里，将这家业绩落后的门店打造成为全公司销售第一的门店，小张也通过惊人的业绩重新获得领导认可，没多久就被调到公司营业部，重新回到总公司。

从小张的经历中我们能看出，职场的边缘化并不可怕，主要看你对待工作的态度，主动权掌握在自己手中。

首先要做好本职工作，无论身处哪个部门，是否重要，都要将本职工作完成做好，其次掌握工作中的主动权，主动争取重要困难的工作，不要害怕工作中的麻烦，想要脱颖而出就要突破困境，利用个人的人脉和资源，将工作做出成绩和亮点，让领导看到重新获得认可和重视。

3、利用空闲的时间提升能力

当被边缘化的时候也就意味着你的空余时间会多，不会像以前每天总有做不完的工作，而是有很多时间可以支配，这个时候就可以尝试利用空余的时间给自己充电学习提升能力。

回归自己在忙碌的时候没有时间做到事情，思考可以学习哪些技能来提升工作效率，或者整理自己几年来的素材、资料，学习高效的PPT制作方式，行业领域的新知识等等，总之懂得利用空闲的时间给自己充电。

无论我们是在现有公司等到好的机会还是准备跳槽重新开始，这些提高工作效率的能力都能让我们终身受益，因此充分利用当下的时间来学习充电为自己的回归核心区加码。