商业社会弱肉强食，在资本海洋的大浪淘沙下，大量公司优胜劣汰，并购重组、变更法人，夹在其中的劳动者经常不知道自己和老公司签的劳动合同如何处理，为了解决大家的疑问，避免无良公司有可乘之机，本篇文章将结合法律法规，详细讲解：
公司发生改名、变更法人、并购重组等情况时，原劳动合同如何处理。
总体来说公司的变化分为两类：一类是非实体变化，一类是实体变化。
一、非实体变化：
是指公司信息的变化，比如公司的名字、法定代表人的变更。
根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
所以，当发生公司改名、变更法人这种情况时，员工与公司之间的劳动合同依然有效，无需变更。
二、实体变化
是指公司收购合并、重组分立。
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
所以，当公司被合并收购，重组分立时，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。
如果原先签订劳动合同的公司在合并分立后会被工商注销，员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议，再与新公司签订劳动合同。
三、工作年限
如果原公司被注销，工作年限怎么算？
有两种解决办法：
1.在协商解除合同时按照工作年限，给予补偿，重新计算工作年限。
2.和新公司签订合同时继承之前老公司的工作年限，继续计算。
四、劳动合同变更协议
如果感觉重新签订劳动合同比较麻烦，还可以签署劳动合同变更协议。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
员工、原公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。
五、书面形式
重新签订的劳动合同或者变更协议都要采用书面形式。
《劳动合同法》第10条第1款中规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，劳动合同为要式合同，必须采用书面形式订立。
书面形式的劳动合同不光符合法律规定，也是发生劳动纠纷时有力的直接证据。
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