前两天后台收到网友留言：

直属领导说话很不留情面，交付工作时，都会被他打击，他要么说：“没见过这么笨的，你的能力真的很一般”；要么说：“你做的东西我看不下去，你对得起这份工作吗？”让我觉得自己一事无成。想请教一下，面对这种情况，我该怎么办？

有以下6点建议。

1.坚定信心

千万别因为领导的责骂怀疑自己。

无论是工作还是生活，没有一个人，可以成为你的唯一评委。

2.做好判断

接下来，你需要冷静下来想一想，领导这样责骂你，是因为他的工作方式就是“打骂型”，还是他心虚想*压打**你，再或是你能力不济？

如果是第一种，那么，他对所有人都会严格要求，严辞以对；如果是第二种，他只会对你严厉；如果是最后一种，他会在批评你的同时，给出建设性的意见。

3.问题在于领导管理风格：修复关系

如果问题确实是领导的管理风格比较粗暴，你可以找个机会和他好好谈一谈，向他寻求明确的反馈和建议。

这样做，可以让对方意识到自己的管理问题，以后也不会轻易*压打**你了。

4.问题是领导有意*压打**：做两手准备

当领导觉得你能力太强、无法掌控，会因为心虚而恶意*压打**。

如果公司实力够硬，值得留下，你可以在日常工作中，有意无意地向领导表表忠心。

比如，多向他请教人生困惑，并请他为你出谋划策。只要让领导感受到你的依赖，他就会放松很多。

同时，你还可以向外寻找机会，参加一些面试，听听其他公司的反馈，了解一下自己的市场价格。

如果市场很认可你，且原公司再没有提升空间，就别为这种领导发愁了，开始准备跳槽吧。

5.问题是个人能力不济

如果问题确实出在你身上，最好的解决方案就是用实力说话 。提升专业能力，用优秀的结果为自己正名。

假设你是一名内容编辑，之前每篇文章阅读量在2000左右，你不妨学些专业课，并把所学应用于工作中，将阅读量提升至1万+。

当领导看到你的价值，会更加尊重你。

6.法律手段维权

如果情节非常严重，对你进行人格*辱侮**，恶意中伤，或者克扣薪资、借故不发放奖金。

请一定要保留好证据，用法律手段维权。

因为，这已经不是一个简单的职场问题，而是一个严肃的法律问题。

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