五月已过一周，个人学习计划搁置，焦虑未减，工作之事先行，不是对招聘事宜焦虑，而是对年轻员工的某些行为费解，并非认为年轻的90后、00后就缺乏责任心，不靠谱，但很明显的感受，他（她）们，似乎真的没那么珍惜工作，势必也没那么“靠谱”，但想要“靠谱”的员工，一员难求！
同为女性，无论是经历还是年长，都懂得作为职场女性的不易，曾在生育的路上伤心涕零，漫长地求医备孕、还是怀孕流产，直至最终放弃。我深知，要兼顾工作与家庭有多么辛苦，但无论如何，请善待自己，也请善待工作，善待给你成长机会以及给你发薪的老板……
助理入职刚几月，春节放假前，突然不好意思地告诉我，她可能怀孕了，尽管我内心多少有了顾虑，但还是在第一时间祝福她，让她照顾好自己，以身体为先，工作的事情不用多虑，如果她有任何计划，请一定提前告知公司，好做下一步工作安排。
我是真心关心她，也是真的担心下一步她的工作，我想得更远一些。
若对助理已有的工作进行评估，试用期七八十分，好在工作上手快，交代的工作虽质量欠佳，但有一定速度和执行力，人也还不错，想着先培养试试，仍继续给予了机会，继续留用，公司轻易不辞退任何一个人。
新助理转正没多久，老板跟我偶有沟通，助理对她自己及别人的工作结果要求都偏低，希望我能引导一下。比如，会议室的卫生，保洁阿姨经常未按要求打扫，助理未能及时反馈予以解决；他自己跟助理的沟通也比较费劲，简单的事，需要问多次才能有最终反馈，总之，就是助理除了监督力度不够，自己做事也不够积极主动，也缺乏良好的沟通能力，当然，主要是没有好的工作习惯。
老板是一个对审美有些挑剔，追求完美的人，是一名业内很有才情，也很有风度的设计师及艺术家，做事很有自己的主张，当然他会尽量给员工宽松的氛围，以及尽可能多的成长机会。
当我试着跟这位90后，且有着几年工作经验的助理沟通时，才感觉当沟通双方，彼此的认知与标准不同时，磨合起来多么费劲。当然，我也知道，助理的工作做好有难度，尤其是老板的助理。
首先，作为助理，需要尽可能去了解和理解她“服务”的对象，即老板，了解他的性格秉性，行事风格；了解他的工作习惯、工作作风，尽量达到他的要求。关于这点，我解释的很吃力，她理解的也不透彻。其次，她需要了解并明确自己的工作职责和工作要求，这点，她当即表示很了解，只是对自己还是要求偏低，同一件工作，“做了”、“做完”和“做好”，那差别迥异。我需要她明白，做好一件事，绝不只是能力的问题，而更多是“态度”问题。
一直坚信，没有人不可塑造，也一直坚信自己尚有引领人的一丝能力，苦口婆心跟助理沟通良久，告诉她，公司需要什么样的员工？当然是“靠谱”！而何为“靠谱”，就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”她态度极好，对自己也作了反思、评估，当然，也不至低于她自我评估的50分，及格还是可以的。
指出了助理不好的一些工作习惯，比如做事丢三落四，没有计划，当然她以怀孕，记性不好回应。故我特意送了她一个工作清单的计划本，以及教给她如何系统地安排工作，把她的日常工作及完成时限作了一个list，希望她把事情分轻重缓急，重要且紧急的事情先做。避免每次一问到她工作进度，不是回复“忙别的还没来得及”，就是回复“我忘了”。
“靠谱”的释义，言简意赅，可要做到真是难！而你靠谱的层次，也决定了你未来能成为哪种人。
当然，想要改变一个人是很难的，除非她\他自己想改变。
末了，我告诉助理，怀孕期间，若身体不适就提前休假，毕竟前助理还可以辅助，但她如果来公司工作，就请一定认真对待，把工作做好，避免人在心不在的状态，不是工作交代了没做，就是工作出现问题搁置不前。她向我道歉，歉意工作做得不到位，允诺会积极调整。
对于一个已在职场工作了3年的助理，我以为工作习惯早已养成，但工作习惯的好坏差距，真得悬殊。
原本招聘新助理时，特意招了女孩儿，希望更细心，更认真，弥补前任助理的粗心，前助理是同事推荐的男生，工作效果很是差强人意。
结果新来的助理还未完全胜任工作，前任助理还在调岗尽可能留用中……突然因新任助理的怀孕，计划再被打乱。
一直以来，我是一个对工作很苛刻的人，但对人仍尽量宽容善意，也几乎从不骂人。但，人的忍耐总是在被挑战。
新的劳动法给予了女性，尤其是怀孕的女性更大的权益维护，这当然非常好，但与此同时，也确实让少有责任心的一些员工会利用这些约束，有恃无恐地“混”。例如：女性在怀孕及哺乳期内，公司不可辞退也不可降薪。当然，本着信任的态度，相信每一个职场怀孕女性都会很认真地善待自己，善待工作。真希望，这一切不只是美好的愿望。
随着新助理的怀孕，很多工作已然不再能交给她，老总也尽可能地体谅她的怀孕，工作尽量转交给前助理。于是，一个岗位，花了两份钱雇佣，每个人只当半个用，倘若合起来的薪资，完全可以找个主管或者资历浅一点的经理。
如果，员工把公司的善待和仁慈，当做可以变本加厉索取的善意，那对不起，公司损失的只是短暂的钱，而这样的员工损失的是机会，更大的机会，无论现有还是未来，同时，她\他也会尚失未来公司背景调查的良好口碑。
坐在老总对面，看着他努力保持风度，压抑怒火，我忍不住让他有什么都发出来好了，已然做好了让他发泄的各种准备，员工做的不好，不应该由他受惩罚。如果任何事都需要上司提醒交代，那还需要“助理”干吗？
最后，我们一致决定再重新招聘这一岗位，机会永远不提供给不珍惜的人，无论现在多么小的岗位，他都有可能是未来非常重要的角色，不轻视，不放纵。
同时，也很想对年轻的职场女性讲，怀孕它没有错，它本是一件非常幸福和美妙的事，但怀孕了，如果只是“混”，那就是你的错，且也只能混到哺乳期结束，无论如何，还请珍惜善待你的工作。
亲爱的你，若为女性，请做一名靠谱的职场女性，哪怕是一名孕妇！恭喜你，倘若你怀孕，请首先善待自己，照顾好自己的身体，若不能工作，请一定休假；若工作，还请一定认真！
