你好，我是路易！

35岁职场危机这个话题一直被人们热议。

很多公司在招聘中低级别职位时，常常要求应聘者年龄不能超过35岁，这让年过35的人感觉在求职市场上失去了优势。

这种直观的感受大家一直都有，所以网络上关于“35岁危机”的讨论从未停止过。

有人说，好像35岁成了一个门槛，成功跨过的人可以松口气，未能跨越的人感到不安，不知道未来该怎么办...

一、

至于为什么出现35岁危机，我觉得只要不太天真，大家都心知肚明。

首先，年纪大了，身体状况下降，难以承受加班。35岁之前熬夜通宵，休息一晚后还是精力充沛。（老板也不用担心你猝死）

再试试35岁熬夜？哪怕睡三天也难以恢复，身体已经适应不了996工作模式！

其次，背负家庭责任，经常请假。35岁了，可能要照顾年长的父母和年幼的孩子，责任重大。

父母生病、孩子感冒需要请假去医院，频繁请假会更容易耽误工作，同时也会影响团队的士气。

最后，性价比不高（这很重要）。35岁，有十几年职场经验，要求待遇较高，但工作能力和效率并未相应提高。

用同样的薪水，或许可以雇两名毕业三年的年轻员工，他们可能更有活力，也能干更多事。

（还有四五六七八九，不说你也都知道）

所以，如果你已经过了35岁，打算重新找工作的话，最好先搞清楚领导和人力资源是不是比你大，这样才会觉得你还比较年轻……

二、

你可能对以上这些都不太在意，35岁职场危机，如何突破，应该是你最关心的。

首先要理解，所有的年龄问题，背后都是经济问题，感觉没钱先老才是最可怕的！

害怕失业、被裁员、生病，无法承受高昂的房价、巨额房贷、生活费用等才是35岁难题的核心，同时也缺乏赚钱的想法。

如果你有足够宽松的经济基础，那么就能从容自在地生活，那时的35岁简直就是新青春！

所以，关键在于你的收入，以及你的花销是否能平衡？

那么，对于接近或已经过了35岁的你该怎么应对呢？

三、

这里我不想说太笼统的话。

比如劝你别轻易辞职，能忍则忍，能挣钱就行，该让步时就让步，这些都是每个人的观念。

我最想分享的是真正对你有帮助并见效的一些经验！

首先，心态要保持年轻，多接触、学习新事物，多和年轻人在一起，不要在技术和效率上输给年轻人！！

因为现在选择轻创业的大部分都是90后、00后，很少有跟你同龄的，其实挺艰难的，因为身边没有几个同龄人。

你得一边怀疑自己，一边硬着头皮往前走，但好处就是对市场变化的感觉，会越来越敏锐！

其次，要培养多方面的能力，近几年知识付费很流行，许多上班族都参与其中，赚了不少钱，有些人成功跨行，比如开写作专栏、写作培训、演讲培训等。

接下来，如果失去工作需要提前做打算，了解那些赚大钱的人都从事哪些行业，摸清赚钱的门道。（这点真的非常重要）

销售是一个好工作，在同一行业中，比起技术、后勤等赚钱更多，很多人不喜欢做销售，认为低档，这是一个严重的误解！

销售是一个可以立即看到结果的工作，你的表现会立刻显现出来，你今天的业绩、这个月的业绩，一目了然。

哪里出了问题，哪里需要改进都很清楚，对症下药，进步会很快，业绩和收入直接相关，而且你每天都在市场第一线，对机会的把握度很高。。

在公司上班的话，我建议你考虑试试做销售工作。做销售不仅可以磨练自己，还能挣到一些钱。时间长了，你就能积攒起客户资源，也会为以后想创业打下基础。

另外，在年轻的时候，要多学多练，提升自己的认知水平，开阔视野，还要争取往管理岗位发展。

学习的重要性大家都懂，就像有句话说的，“要成为天才至少得花10000小时”，也是有道理的。

四、

提升认知的意义在于，人与人之间最大的差距就是认知层面的不同。拓宽自己的认知边界，才能发现自己还有哪些方面可以进步。

当一个人的认知水平越高，就会发现自己不了解的事情越多，想法也更广泛，判断力会更科学，生活的选择也会更加明智。

35岁危机对于个人来说，是个人的挑战，但对整个社会来说，则成为一个社会问题。

只要国家需要不断发展，公司需要高效运转，这种危机就会一直存在。正如前面所分析的，35岁危机的直接原因之一是，你可能跟不上年轻人的竞争力。

虽然中国已经是全球第二大经济体，但在我们这一代人看来，似乎“996工作制”依然是先进企业的主流文化，35岁危机难以彻底解决。

既然情况如此，唯有不断提升自己。

趁早做好准备，未雨绸缪，机会总会来临的，迎难而上吧！！

就像罗曼罗兰说的一样：

世界上只有一种英雄主义，就是看清生活的真相之后依然热爱生活！

-END-

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