8月2日，也就是在昨天，美团宣布启动“美团2022届秋季校园招聘”，大家去美团面试了吗？听说笔有逻辑推理、数字判断等等，很多同学都表示做这些题死了好多脑细胞。
本次校园招聘的地点包括了北京、上海、成都、深圳、厦门、广州、武汉等数十个城市，而在职位类型上增加了更多非技术类的岗位，同时还启动了北斗计划和启航计划。
除了这些，当然最吸引人的依然是美团开出的高工资，根据2020年校招的offer来看，应届生的工资水平可以分为3档，21k、26k、30k，而且都是15.5个月薪资，也就是说年薪可以达到32-46w，大家要知道即便是985高校毕业一年的平均工资水平远比这个低的多。如果2020年校招的工资水平是这样的话，今年秋季校招的工资水平应该也不会差到哪里去。
但，校招的工资都是这么高吗？
相对社招，一般来说校招起点会更高，但这个前提条件是企业对校招不是只停留在招聘，而是更有战略性的招聘，比如培训生项目，那么后续是有明确的培养方向定位+培养计划的，就是我们所熟知的“管培生”，如果是这种情况下，应届生晋升的机会会更大，晋升之后，随之而来的就是加薪啦！
而社招更多的要求有工作经验，应届毕业生一般都是没有工作经验，如果毕业学校不是名校，能够面试上的工作薪资一般也就在平均水平。
什么样的公司会大量的校招？
如果一家公司招聘比例校招大于社招，至少说明这家公司的人才梯队建设是良性的，同时也具备一定的社会责任感：
1. 校招的人才需求多来自企业未来3-5年的战略发展需要，经过周密分析而确定。但社招需求多来自于补当前的或者临时性空缺。社招少说明有人离职了，企业内部马上就有人能够补上。
2. 整个校招活动是在一个超大的人才池里进行挑选，几乎可以标准化活动中的每一个步骤然后在细节上与时俱进，毕业生也都在校招中给予企业最及时和真实的反馈，双方速配效率高。但是社招就不一样，每一个岗位都是一个个案，成本高周期长风险还大。
3. 校招这种招聘人才的方式，目前对企业而言已成为雇主品牌建设的完美演绎场，即收获人才又能拉拢客户，一举两得。
4. 校招推动就业率，有校招计划的企业经济效益一般都还不错，也被认为有社会责任感，各地方政府有政策补贴扶持企业来招聘应届大学生。
5. 所有公司的人才结构都是金字塔形，普通职员远多于技术专家和高管，只有个人能力足够强的人才能往上走，而且越往上需要的能力也越强，社招岗位多是面向比同龄人（或者同岗位的人）能力更强也更专业的那群少数派。
作为应届生，我们应该怎么选择呢？
首先看自己的个人未来的职业生涯规划，能去校招的一般都是规模较大的公司，如果你想进大厂，那最好是先把握好校招的机会。
如果错过了校招，也不要恐慌，社会招聘依然可以找到心仪的工作，任何时间都会有 “金三银四”、“金九银十”，3月-4月、9月-10月，这是两个社招旺季，也会比较好找到工作。