李强的档案在20多年前被单位弄丢，现在到了退休年龄却无法办理退休，他该怎么维护自己的权益？
李强于1971年参加工作，在某国营面粉厂上班，1983年6月，他被调入山西太原市某运输公司，人事档案也被运输公司接收。1986年后，国家改革了原先的养老保险，建立个人缴费、地方统筹的制度。李强就向运输公司提出给自己上社保，但公司却以人事档案丢失为由，拒绝为他参保。无奈之下，李强只好以个人身份自己缴纳社会保险。
转眼到了2014年，李强到了60岁的法定退休年龄。本来正常情况下办理退休后他就可以按月领取退休金，舒舒服服地享受晚年生活了，可是档案丢失，无法核实他的工龄，也没法按照企业职工的身份给他办理退休。李强没有想到丢失档案会给自己带来这么大的麻烦，可是现在难题已经摆在面前，他只好求助到山西省农民工法律援助工作站。
律师详细了解案情，认为用人单位丢失了职工的人事档案，职工可以主张赔偿。律师前往工商局查询了运输公司的档案信息，收集了李强调入该公司的证明材料、他从事工作的同岗位领取养老保险的明细，还找到李强的同事，帮他出具了证言，证明李强的工作年限和工作岗位等情况。律师计算赔偿数额后，认为单位应当赔偿李强因丢失档案造成的损失20万元以及与同岗位职工养老金相比的差额损失10万元。之后，律师帮助李强提出仲裁立案申请，但仲裁委表示丢失档案的纠纷不属于仲裁范围，因此出具了不予受理的通知书。仲裁不受理，那就直接到法院起诉。律师拿着不予受理通知书直奔法院，顺利立上了案。
庭审期间，单位代理人提出，李强在1996年的时候提出过离职，档案有可能在那时因其个人原因而丢失。律师反驳道，李强当年确实提出过离职，但恰恰是单位说档案丢失，他才没能办理离职手续，并之后以个人身份办理了社保。根据现有的证据，李强的档案已经转入某运输公司，之后再未转出，现在档案丢失，运输公司理应承担赔偿责任。法庭采纳了律师的意见，一审判决书认为：李强在调入被告处工作后，其人事档案理应随之调入被告处，被告未提供证据证明其未接收随李强调入的人事档案，应承担举证不利的后果。对李强的请求法院依法给予部分支持。最终，一审法院判决：某运输公司酌情赔偿李强20万元。
律师提醒：档案对于每个人来说都是非常重要的，没有档案不但无法办理社会保险，在达到退休年龄时也无法正常办理退休手续。如果单位或者中介机构丢失了档案，唯一的救济办法就是通过诉讼追究单位的责任。起诉前，要准备好档案保管在哪个单位的证据以及档案转入转出的证据等。
山西省农民工法律援助工作站 冯峥