职场如战场,公司如江湖。你是否有这样的感受:同事个个都有靠山,领导事事都为难我,活儿最脏最累的都是我的,升职加薪永远轮不到我。你是"职场小白"还是"职场新人",你是否正在经历"多干活、少挣钱、难晋升"的尴尬处境?掌握职场生存的3招,让你立于不败之地、游刃有余。
【没有靠山,利用制度来保护】
每个单位都有明文规定的制度,只不过平时都束之高阁、睁一只眼闭一只眼。制度就是你的后盾,利用制度的公平性,就可以让领导的"区别对待"无处遁形。
比如在一个班组里,遇到领导"偏心",给李四分配轻松活,把脏活累活都给你干。这个时候你可以拿出岗位职责的相关条款,委婉地询问领导:"我跟李四是相同的岗位,按照制度规定应该承担一样的工作职责,为什么我做的活更多更重一些呢?"
平常,领导可以不按章办事,可是你一旦拿出了明文规定,他就不能以权压人了。遇到分配活儿不公平,你就要学会"讨价还价":"我已经连续加班3天,明天能让李四替我值班吗?""这个活儿风险系数太高,按照制度规定,高危作业需要两人以上配合,您安排谁跟我一起干?"
没有靠山的员工,唯有将制度"内化于心、外化于行",时刻以制度来约束领导,以制度来保护自己,方能立于不败之地。
【没有后台,用能力征服领导】
你是领导手下的员工,虽然没有后台,但领导也要依靠你的工作能力,完成上级下达的任务指标。你要让领导认可你的工作价值,让他不能没有你。
一方面,要在自己的岗位上尽善尽美,干一行爱一行,钻一行精一行,让领导因为需要你这个"尖兵猛将",而不敢把你调走;另一方面,要敢于在大是大非面前据理力争,该出手时就出手,让领导感受到你的坚持和胆识。
你可以跟领导"谈条件":"这个活我能干,但我的激励呢?""我的能力您是认可的,但这么干没有前途呀,能不能考虑给我更好的发展空间?"把个人利益跟领导的"政绩"*绑捆**起来,让领导感觉"我好才有你好"。
"惟有实力与胆识并存,才能让领导心悦诚服。"工作中,要学会表现自己、推销自己,让领导知道你的专长和优势;危急时刻,要敢于"显山露水",让领导感受到你的勇气和胆识。当你变成了不可或缺的"关键先生",领导自然会重视你,罩着你。
【没有权势,讲究职场润滑术】
相对于那些"红二代""官二代",普通员工既没有权,也没有势,只能讲究一个"润"字,学会用情商和智慧去化解矛盾,用人情世故去冲淡尴尬,让自己立于不败之地。
遇到领导的刁难,要学会"将计就计":"这活我能干,但需要小李配合,领导您看?""这个任务太重了,我一个人恐怕完不成,不如我们集思广益,一起分担?"把个人的委屈化为团队的难题,领导也不好意思再为难你一个人。
遇到同事的排挤,要学会"以柔克刚":"小赵啊,今天活儿不少,我来帮你分担一些""小钱,最近你父母身体还好吧?前两天我吃饭看到你爸爸了,感觉脸色不太好,工作别太拼命了,要注意身体。"对那些靠山吃山、仗势欺人的同事,千万别正面交锋,要用"软刀子"去化解矛盾,用人情味收买人心。
一个人可以没有背景,但一定要有人缘;可以没有后台,但一定要懂得审时度势、见人说人话、见鬼说鬼话。在这个复杂的职场,讲究一些圆滑世故,学会察言观色、见风使舵,反而能让人轻松许多。
PS:职场上,我们与其抱怨"同事有靠山,领导不公平",不如静下心来修炼自己的工作技能和为人处世之道。当你的能力越来越强,学会用制度、能力、人情来武装自己,你将在职场上所向披靡、无往不利。让我们共勉!