在单位没有靠山，也没有熟人，怎么才能混得风生水起，我用20年一把手经验告诉你：悟透这“7个生存法则，7个体制真相”能让你事半功倍。
1、和领导建立强关系的关键是多沟通多汇报，让人感觉到领导的关系和你很好，你不要看不起领导，到了一定的位置，自然有过人之处。
2、如果没人罩着你，千万不要高调，人狂招祸，否则就容易遭人记恨。成熟的麦穗都是懂得低头，人也一样。
3、人前人后不要说人坏话，当然更不要讲领导的坏话，你要懂得说好话，坚持说一年好话肯定会有惊喜。
4、表面上要尊敬那些小人，小人就像牛皮糖，粘性大很难缠，没事儿你就多送他几顶高帽子，你会受益匪浅。
5、职场拼的不全是能力，更多的是关系是人情，你不会知道哪片云彩，下面会有雨，你就得深耕人脉，广播种，没事的时候多帮助别人，多给别人架橘子，多给别人架梯子，等到你有事儿的时候别人才不会撤你的梯子。
6、不要怕被别人利用，人家利用你，说明你还有价值，谁都不利用，你才是最危险的。
7、人际交往的原则：先让别人爽。别人爽了，才会带你玩，你才有机会，然后你才会爽。这就是先让别人爽起来，带动你也爽起来，最后达到共同爽。如果你搞反了，先让自己爽，结果对方别人不爽，不带你玩，你失去机会，最后自己也不爽，这就是大家最终都不爽。
领导永远不会告诉你的7个体制真相。
1、你以为得不到晋升，不是自己没能力，是有骨气，不屑卑躬屈膝。真相是，别人不会死要面子，还比你有脑子、有格局、懂进退。
2、你以为不能升职加薪，不是自己做不到，是不愿同流合污。真相是，职场晋升的规则是选拔更聪明、更灵活、更积极主动的人。
3、你以为得不到领导的赏识，不是自己没才华，是领导有眼无珠。真相是，不能满足老板和职场核心需求的能力，都是自以为的了不起。
4、你以为只要能力够强，领导就会围着你转。真相是，职场上没有任何人是无法取代的，领导对恃才傲物的忍耐是基于暂时没有找到替代者。
5、你以为自己不会说话，不是自己笨嘴笨舌，是耿直坦荡。真相是，真性情不是没礼貌、没大小、没分寸。职场高情商聊天话术，助你把话说对、说暖。
6、你以为和领导不亲近，不是自己情商低，是有尊严，不屑低三下四。真相是，能成为领导的自己人，都需要高情商、会来事、知分寸。掌握下方专栏里的职场高情商套路，成为领导的自己人。
7、你以为自己没有高层人脉，不是自己没本事，是不会趋炎附势。真相是，职场成功必须学会向上结交，关键时刻高层没人拉你一把，想翻身是做白日梦。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，教你结交高层贵人。