在职场中，总有一些领导是跟你“五行相克”，有的时候是经常容易发生矛盾，有的时候甚至都没有矛盾，他就是看你不顺眼，就是要跟你过不去。但是碍于某些原因不能直接辞退你，他就会想尽各种办法来整你，很多领导业务做的不咋地，整人都办法倒是多得是。有的在明面上给你使绊子，有的在暗地里给你耍手段，就是要让你各种不舒服。遇到这种情况应该怎么办呢？
首先，心态要放对了，不要怂，记住千万不要怂，你怂了就一定会被他玩弄于股掌之中。
有的人觉得领导跟我过不去，可能是我做的不够好，或者我没有巴结他他才会这样对我，我只要主动跟他示弱示好，他就能接受我，毕竟对任何一个人来说都不愿意在公司树立个敌人。
这种想法是要不得的，就算你示好巴结他了，之后呢？他就会处处照顾你？怎么可能，你要示好和巴结他，他只会把你当成好欺负的人，让你当他小弟。作为新时代的职场人，你能忍？你能忍，叔也不能忍！
所以绝对不要跟他示弱，要让他明白你不是那么好欺负的。你要通过不同的事情让他知道你不怕他，你怕了就完了。
其次，跟同事搞好关系，你在公司相对于他来说是弱小的一方，弱小的一方一定要团结一切可能团结的力量。
跟同事搞好关系不是为了让同事跟你一起跟他对着干，这个不现实，因为相对于你来说，领导能给同事的好处一定更多，你要让同事跟你站在一起对付领导，那太天真的。
团结同事的目的是为了什么呢？是为了领导给你使绊子的时候有人能帮帮你，他给你穿小鞋的时候能够提醒一下你。毕竟很有可能别人对他的了解比你要深得多，你要尽可能知道他可能采用的手段，只能通过同事来了解。
当你能够从不同的同事当中了解到他的手段和方式，你就有更多的主动权。不论他要对你做什么，你起码心里有个底。
当然，还有一个原因，他有可能号召同事一起孤立你，你如果不团结好同事，真的就被孤立了。
再次，在跟他工作对接的时候一定要留个心眼，一切都严格按照公司章程和规定来。
不论是什么样的特殊情况，你都不能在流程上让他找出任何毛病，也不要担心这样会不会得罪他，反正他已经看你不顺眼了，还在乎再得罪几次吗？
有些超越公司工作范围内的要求，能拒绝的就一定要拒绝。无论他是想要PUA你还是想要让你做超出工作职责内的工作，你都一定要拒绝，有条件的话，最好每次都能留下证据，虽然有些人不屑，但这对你来说是有好处的。
最后，也是最重要的，你要提升你自己的能力，如果你不想从这个公司消失，最好的办法就是提升自己的筹码。
任何一个员工在公司最大的筹码都是他的能力，试想一下，如果一个销售冠军跟业务经理出现矛盾，公司只能开除一个人，公司会选择谁，肯定是销售冠军。谁能为公司创造更大的价值，谁就有留在公司的底气。
当然如果你能通过学习掌握了更多的技能，替代他的职务也不是不可能，我当初就是通过不断的学习替代了我原先的领导，他只能默默辞职。
当然，说了这么多，其实都有在你想要留在公司的前提下，如果你觉得这份工作也无所谓，还能找到更好的，再找一份也未尝不可。
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