现如今，缴纳社保已成为员工对企业的基本诉求。但总有一些人反其道而行之，不愿缴社保，尤其是一些新生代员工，对缴社保不积极甚至还极其抵触。
不缴的人总有各种各样不缴的理由，那么企业遇到这种情况应该怎么办呢？
员工自愿放弃缴纳社保却将公司告上法庭？
小康家里经济十分拮据，在生活中也习惯了节俭。2021年入职后，听说公司每月都要给员工缴纳社保，一部分还要从工资里扣除。小康觉得这太亏了，划不来，就想着怎么能不交这笔钱，从而让到手工资更多一些。于是小康跟公司沟通后， 双方签字确认了一份《放弃缴纳社保承诺书》， 随后公司也不再从工资里扣除小康这笔需要缴纳的社保。
小康所在的企业是一家生产油漆的重工业单位，长期接触油漆让小康患上了肺炎。由于经济拮据，小康四处向亲戚朋友借钱。这时，小康的同事提醒他：“如果你当初缴了社保，这会就可以申请医保报销了啊。”
小康这时才深感后悔，体会到社保的作用。在巨额医疗费的压力下，小康想了一个坏招。他主动向仲裁机构提起仲裁，说上班至今，公司从来没有给他缴纳过保险，导致现在自己患了重病，却无力承担巨额医疗费用，因此想与公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金。公司一听，也不干了：“明明是你不想交的，还跟我签了文件，现在怎么还怪到我头上了？”
那么，法律会支持小康的申诉吗？
企业不为员工缴纳社保会有哪些法律后果？
此案中，小康虽违背了此前的约定，但该约定内容因违法而自始无效，对劳动者和用人单位均不具有约束力。诚实信用原则目的在于保障当事人基于真实意思表示形成的合理合法的利益预期，该原则不适用于劳动者和用人单位侵害社会保险公共利益的情形。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，因此公司和小康签订的《放弃缴纳社保承诺书》应为无效。
尽管《放弃缴纳社保承诺书》是无效的，但这是劳动者的真实意思表示，用人单位根据劳动者真实的意思表示未为其缴纳社会保险，主观并无不缴纳社会保险的故意。因此，劳动者若以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，违背了诚实信用原则和公平原则，依法得不到支持。
本案对放弃购买社保的劳动者，具有很大的教育作用，同时也提醒了企业和员工在建立劳动关系中应当遵守相关法律法规，谨守诚实信用原则。
当员工无论如何都不愿缴社保时，公司虽然可以让其签一份自愿放弃缴纳社保的承诺书，但也有不少案例中，公司依然被裁决或判决为协助劳动者实现违法目的，存在明显恶意和过错。因为员工不缴纳社会保险费的同时，企业也逃避承担社会保险费中由企业应承担的部分，免除自己的法定责任。社会保险是强制险，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，承诺书会因违反了强制性规定而无效。
而企业不帮员工缴纳社保也是违法的，必须按时为在职员工缴纳社保。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
企业应如何降低该种风险？
员工不愿意缴纳社会保险的个人费用的主要原因在于，员工认为工资本身较低，扣除社会保险费用后无法满足其个人生活需求；另一方面，员工对社会保险的缴纳及社保待遇的认识还存在欠缺。
因此，企业可以：
①说服员工缴纳社会保险
通过加强宣传购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规对社保相关规定的，尽量使员工能全面详细地了解社保。
②将拒绝缴纳社保作为不予录用或辞退的条件之一
在进行招聘面试时，应向面试人员说明公司缴纳社保的具体情况，并将“同意缴纳社保”作为录用条件之一，以此将单位在未缴纳社保情况下面临的高额工伤赔付、行政处罚的风险扼杀在摇篮。同时，也可以将“员工应缴纳社会保险”相关内容写入公司规章制度，对已签订劳动合同的、拒绝缴纳社保的员工可以根据《劳动合同法》以“严重违反用人单位规章制度”为由，解除劳动合同，从而杜绝此种风险的发生。
③为拒绝缴纳社保的员工投保商业保险
由于工伤保险与商业保险并不冲突，如果参加了社会保险同时公司也为员工投保商业保险，在发生工伤事故后，如果符合商业保险合同的理赔条件，那么原则上可以互相补充。所以公司可以与员工协商给员工购买商业保险，在发生工伤时选择先申请商业保险赔付，以减轻劳动者发生工伤意外时公司赔付的费用。但是需注意的是，购买商业保险并不能免除企业参加社会保险的法定责任。
总之，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳社会保险除了面临工伤赔付的风险外，还可能要承担滞纳金、行政罚款等行政处罚。
因此，一方面用人单位不能逃避该义务，应依法办理社会保险，足额缴纳社会保险费用；另一方面，若员工拒绝缴纳社会保险个人缴费部分，应尽量说服其缴纳。由此避免企业面临高额工伤赔付的风险，同时充分发挥社会保险基础性保障的作用！
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