关注【绩效激励课堂】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信“资料”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。

导语：在职场上，总有老板看不惯的员工，想辞退，又没有理由。但是从职场的权谋来说，这样做是很不合理的。同样的，如果一个员工主动辞职，也必须先挽留，这是必要的流程。好处让你柳暗花明。

看下面一则案例

网友点评

由上面案例和网友点评分析

1、嘴上说不要，身体却很诚实

中国人都是死要面子的，嘴上说不要，身体却很诚实。

2、利用辞职是要达到两个目的

一个是测试出领导是否信任员工

一个是趁机表达自己的想法，并得到满意解决

3、为什么要挽留

由上面两个目的看，不挽留，员工心理产生落差，就会怨恨领导，从而怨恨公司，甚至有的人跳槽到新公司之后，攻击原先的公司，给原公司抹黑，这个敌人就无形中树立起来了。对于公司，口碑是非常重要的。

总结：在职场上，员工辞职，挽留是必须要走的步骤，如果你不这么做，那么你就可能会得罪员工，树立一个潜在的敌人和抹黑者。为了自己公司的声誉和口碑，有必要做这么一个步骤。