关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是靠企业内部的一个涨薪机制，对此法律没有过多干涉。
提职加薪一般是孪生兄弟，但也有升职不加薪的情况，主要有三种：
第一，老板先给你升职，压担子考验你，暂时不加薪，可能是考验，也可能是缺钱。
第二，事业线跨界升职。比如，我们公司不同分公司副总经理的薪酬是不一样的，从A公司副总升职到B公司总经理，职务上去了，可能薪酬降低了。还有，从销售副经理升职到行政后勤部经理，职级高了，薪酬下降了。
第三，明升暗降，提升职级，不涨工资，把你高高挂起。
接受考验
小公司，老板看你不错，先给你一顶帽子戴戴，但不涨工资。比如，看你不错，先任命各部门总监做，说好了只给帽子不给票子。估计是考验为主，先“拔苗助长”，给你权利给你舞台，就看看你能不能干出事业，干出事业，名至实归，提职加薪就是下一步实实在在的动作。如果不能胜任，你该会哪凉快去哪凉快去。哪怕不要钱，你也要这种锻炼成长和展示自己的机会啊。
事业线跨界升职
一些公司里，事业线不同，规模不同，薪酬也不同。比如，销售类型的公司，销售部门的薪酬高于其他辅助部门的薪酬。还有大单位和小单位也不一样，大型分公司副总的薪酬比小公司总经理的薪酬还高。我们公司就这样，把一家大公司副总提拔到一家小公司转正，年薪下降不少，但总体上他们还是愿意去的，毕竟是一把手，层次不一样了，下一步就瞄上了更高层次职位的竞争。虽然钱少了，但台阶高了，有利于下一步向更高位进发。只要是升职你去做正职，把握全局，当一把手，还是要去的，虽然没涨工资，但涨了锻炼的机会，当副职与当正职，锻炼效果是不一样的。
明升暗降
比如，我们公司前不久提拔了几个副总师，不兼部门长，名义上提职了，但还是享受部门长的薪酬待遇。实际上，明眼人都知道，这是明升暗降，让他们腾出部门长的实职。这种情况，一般是对50岁以上的老中层，给提职半个格，也不增加人工成本，给个面子，让他们交出实职岗位。如果是这种情况，往往也由不得你选择。
而对于试用期到期后转正有加薪吗？那就要看你在试用期时的工资是怎么样约定了。
我进入一家制造企业任财务工作，面试的时候老板就讲好的试用期为3个月，试用期的工资是转正后的80%（4000），在公司确认新进员工薪资单上，老板填写的工资标准是试用期的工资，但试用期到期后老板以我的工作没有做好为由要求按4000元/月结算。这样合法吗？
根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
而转正后，公司应按劳动合同支付转正工资。
那如果出现以上这种情况那该怎么办呢？
《工资支付条例》 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。