指引1：劳动关系、劳务关系、雇佣关系
生活中认为的所有为他人做事的都是劳动关系，但是在法律性质上分为劳动关系、劳务关系、雇佣关系。劳动关系、劳务关系、雇佣关系都是为他人或组织提供劳动获取报酬的行为，但是在能否享受国家规定的社保、工伤等待遇以及维权途径方面有较大差别。
劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同或者未签订劳动合同，劳动者接受用人单位日常管理指挥，接受用人单位工作安排而产生的法律关系。劳动关系的用人单位只能是依法登记的组织。
劳务关系：劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，但是劳动者不受用人单位或者个人日常管理只需要完成特定工作任务获取劳务报酬的法律关系。劳动关系的用人主体可以是单位也可以是个人。
雇佣关系：雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，按雇主指示工作获取报酬的法律关系。雇主只能是个人。
指引2：拖欠工资事件证据收集法律指引
本条指引主要解决不知道如何收集证据，收集哪些证据能够有效证明。通俗的讲就是我要告某个公司、工厂或者老板不给工资，但是不知道要准备哪些材料能够告得有效。
尽管劳动关系、劳务关系、雇佣关系在法律性质方面有一定区别，但准备证据方面大致相同，主要是收集能够证明我为公司、工厂或者老板做事的过程性证据。
第一，劳动合同、劳务合同、雇佣合同。合同是直接证明工作性质和工作内容的书面文件，但现实中发生拖欠工资事件的大部分情况都缺乏合同，不要紧，继续往下看。
第二，工资发放证明。现实中工资发放形式主要有银行转账、微信支付宝转账、现金等形式，银行转账、微信支付宝转账都有电子记录能够查到转账人，唯独现金方式很难留下证据，所以用人单位或者老板用现金发放工资尤其是没有合同的同志们要注意一点，现金发工资时要注意尽可能录音或者录像，发放后对发放的现金进行拍照留证。
第三，电话录音。在打电话给企业、工厂或者老板索要工资时要明确呼叫对方的名字并对拖欠工资事项说明大概情况。
第四，聊天记录。现实中存在较多的就是短信记录和微信QQ聊天记录，通过短信、微信QQ向对方索要工资时也要注意明确打出对方的名字并对拖欠工资事项说明大概情况，除文字聊天外，尽可能让对方发出语音信息，便于进行语音识别。
第五，工作服、工作牌、考勤记录。工作服、工作牌属于自己随身物品，便于获取。但是考勤表不在自己手里掌握，平时有机会时注意拍照取证，便于后期诉讼时申请调查取证。
第六，证人证言。工作中的同事都可以作为证人证言，涉及法律途径维权时也可以出具书面证人证言。
指引3：拖欠工资事件维权途径法律指引
第一，网络举报平台：全国根治欠薪线索反映平台。
第二，电话举报平台：所属省份人力资源和社会保障局劳动监察部门举报电话（该平台一般只受理构成劳动关系的欠薪事件）。
第三，仲裁诉讼：构成劳动关系的前提下可以申请劳动仲裁，而且构成劳动关系的必须要先仲裁，不服劳动仲裁的才能起诉，劳动仲裁由用人单位一方所在地的人力资源和社会保障局劳动仲裁院受理；构成劳务关系或者雇佣关系的通常只能通过向法院起诉维权，起诉法院为工作所在地法院。
指引4：拖欠工资事件仲裁诉讼流程法律指引
第一步，劳动仲裁和起诉都需要事先准备仲裁申请书（劳动仲裁院）或起诉状（法院）、证据材料，通过网上立案或者携带材料到现场立案。
第二步，立案审查通过之后会通知立案人，劳动仲裁不需要缴费，到法院起诉需要缴纳诉讼费。
第三步，立案成功后等法院通知开庭日期，准备开庭。