在我们的业务拓展中，常常会遇到各种状况，其中一个常见问题是重复申报导致的困扰。随着政策的不断扩大覆盖面，这种情况可能会变得更加普遍。早在去年11月，我们就曾经面对过这类问题。在江西吉安，一家上市公司旗下有6家子公司，我们同时为它们申请了重点人群优惠政策。然而，当我们在电子税务局提交员工资料时，系统提示：“该员工在XX公司已经享受过6个月的优惠。”后来，我们了解到，由于这些公司有员工之间的交叉或轮岗情况，才导致了这个问题的发生。我们随后优化了比对员工资料以规避重复申报的情况。江西等一些省份的税务局拥有自动核查比对功能，但在其他省份目前还没有实施这一功能，这给我们带来了挑战。鉴于税务从业人员的职业敏感性，重复申报或者同一人在同一企业享受超过36个月的优惠政策会引发不必要的问题。为了解决这一问题，我们积极优化了风险控制模型，但无法百分之百地杜绝这种情况的发生。因此，我们继续寻找有效的方法来避免这类情况，或者等待官方提供明确的解决方案。
最近，我们为一家位于贵州的大型民营企业提供服务时，也遇到了类似问题。该企业拥有18000名员工，其中850名是建档立卡的贫困户。通过半年的努力，我们为这家企业争取到了1300万元的退税现金补贴，极大地改善了他们的现金流。然而，本月，主管税务机关联系了这家企业，称其享受重点人群补贴的员工与当地的另一家企业的员工出现了重复，而且另一家企业早于他们申请，每个员工已享受了20个月的优惠政策。于是，主管税务机关要求将我们这边每位员工多享受的4个月的政策剔除。企业对此提出了疑问，担心后续还会出现重复的情况，导致不断的更正申报，这将是一个无休止的过程。
在充分沟通之后，我们明白，如果政府系统不完善，这确实是一个头痛的问题。不过，国家税务总局和贵州税务部门给出了解决方案：与主管税务机关申请沟通，一次性复核清楚退税名单是否存在重复情况。另外，根据“财政部、税务总局、人力资源社会保障部、农业农村部公告2023年第15号”，该优惠政策将延续至2027年，因此主管税务机关建议按照正常程序每月或每季度申报优惠抵减，然后在次年1-3月审核上年的名单，如有重复，按照主管机关的意见一次性更正申报，确保在每年5月汇算清缴结束前解决这个审核和更正问题，避免长期反复的审核更正。
总结：
1、尽管重复申报问题不可避免，我们可以通过前期谨慎筛查来降低风险；
2、企业尽早申报可以占据主动权，有助于有效避免这类问题；
3、任何申报都难以做到百分之百准确无误，但我们会竭尽所能来规避风险；
4、期待全国其他省份向江西等有去重功能的省份学习，早日上线类似功能，以减少这类问题的发生。
这些经验教训使我们更好地应对重复申报问题，并继续提供更优质的服务。
