用人单位是不可以随意克扣劳动者的工资的，否则是违法的行为，会被处罚，而劳动者则可以采用 仲裁 的方式索要工资，那么乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗?
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一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗
可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁的时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
迟到能扣绩效奖金吗
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
劳动报酬是劳动合同必备条款中的重要内容，当需要发生变化时，公司应当与员工协商一致时方可调整。绩效工资是通过一定周期的绩效考核对员工的工作成果及表现进行考评，从而决定和影响分配标准的一种可浮动的工资结构。因此，员工的考核结果不满足公司要求时，公司确实可以扣除绩效工资。但是，考评的依据、考评的过程，以及考核成果的运用必须合法才行。
鉴于劳动争议请求如果涉及降低劳动报酬的，用人单位需要承担举证责任的法律要求，公司对该员工扣发绩效的行为需首先证明员工知晓迟到、早退、旷工等违反出勤规定的行为会导致绩效考核“不合格”；其次、公司须证明“不合格”的情况将如何影响绩效工资的数额员工也知晓，即，迟到什么程度会被扣多少绩效工资；再次，公司是否能够证明员工确实存在迟到、早退等违纪行为。而这些管理依据都会影响员工的切身利益，都需满足《劳动合同法》第四条所规定的程序要求。上述工作但凡一个环节出现瑕疵，用人单位减少员工劳动报酬的行为都会被认定为违法。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，这名员工在离职后一年内都可以向公司追索在职期间被违法扣除的工资。