又是一年招工季，所有的求职者都希望能够找到一个满意的工作，但有这么一类求职者，他们却忧心忡忡，这就是乙肝病毒携带者。
这类求职者由于携带乙肝病毒，在求职过程中四处碰壁且屡受歧视，所受精神打击巨大，往往身心俱疲，苦不堪言。但是，乙肝病毒携带者求职不要气馁，更不要害怕，面对就业歧视，要懂得利用法律维护自己的权益。
乙肝病毒携带者的法律*器武**就是《中华人民共和国就业促进法》，其第30条、62条规定：
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
可见，求职者携带乙肝病毒仍然可以正当的工作、生活，不受歧视的，如果有单位违反《就业促进法》的规定，属于乙肝病毒携带者的劳动者就可以依照本法维权。
还是用一个事实案例解说吧，也许对需要的人有用。
案情介绍
王先生在重庆某A公司任职企管部副经理期间，经猎头推荐，其被浙江某B公司看中并联系他去浙江工作，职务为企管部经理。经过慎重考虑，王先生同意去浙江B公司工作，同日收到B公司人力资源部用电子邮件发来的一份测评表、一份试卷，王先生都解答完毕后电邮给B公司。B公司在测评考核后感到满意，遂安排了一次视频面试，由公司副总与王先生视频面试，面试结果副总很满意，决定予以录用王先生为B公司企管部经理，同时等待其辞职手续办妥后再来公司与总经理面谈。
一个月后，王先生从A公司办理完辞职手续就前往浙江B公司报到，随后与公司老总面谈，双方都很满意，公司决定让王先生第二天去体检，体检结果显示为王先生是乙肝病毒携带者。当王先生拿着体检单到公司报到办理入职手续时，被人力资源部查出有乙肝“小三阳”，属于乙肝病毒携带者，公司随即以此为由拒绝录用王先生。在公司无法通融的情况下，王先生无奈只得将B公司告到法院。要求公司代表当面向其道歉，赔偿其路费、食宿费、误工费等经济损失，并要求支付精神损失费。
法院认为
B公司要求王先生体检时，已经通过了公司的测评、视频面试以及老总面试，公司明确予以录用，说明王先生条件符合公司用人需求，如果条件不符合，公司就没有必要通知其体检。其二，B公司无法提供不录用王先生的其他证据，也没有提供证明王先生不符合企管部经理岗位要求的证据，仅仅凭王先生体检报告的描述就决定不予录用。由此可见，公司的行为明显违背了《就业促进法》第30条“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”的规定。属于就业歧视，给王先生带来一定的心里和精神压力。B公司应当对王先生道歉并赔偿相应经济损失。
看到没，这就是在求职过程中发生的乙肝病毒携带者维权案例，虽然目前来说这类求职中的就业歧视维权较少，但只要劳动者符合要求，用人单位若动辄行就业歧视之举，劳动者是可以去法院投诉的，并且可以获得胜诉。