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员工：HR，我要申请婚假。

HR: WHY?你入职前不是已经结婚了吗？

各省婚假一览

国家法定的婚假是多少天，我们先来了解一下：

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由公司如数支付工资，这是一项福利政策，是受到合法权益保护的。

国家法定婚假是三天。2016年6月的时候，29个省取消了原有的晚婚假，其实有11个省当年就删除了晚婚假的条例，仅有三天法定假期。可参看下表。

案例

话说任某于2019年2月22日领取结婚证。

同年3月1日任某在江苏南京的一家公司面试，他在应聘登记表的婚姻状况栏写上“已婚”。

3月5日，任某入职公司，当天签订为期一年的劳动合同。

5月16号任某向公司提交员工请假单，请假的事由是“回老家结婚”。请假时间是2019年5月27日至6月10日，共计15天。当时公司人事部不予接收，并在微信中回复任某婚介，以结婚证的登记时间为准。

5月22号任某再次向公司提交员工请假单，申请休婚假。公司人事部签字：不批准。并注：加入公司前已婚。

任某看到公司不批准，但回老家摆酒结婚，蜜月旅行都已计划好，所以任某于5月29日直接回老家举办婚礼。

5月30日公司向任某邮寄《返岗通知书》，要求任某于5月31日返回公司报道履行工作职责。

任某6月1日从家乡回到南京，收到《返岗通知书》，但是任某仍不予理睬，于2019年6月3日任某与妻子去蜜月旅行。

6月11日回公司上班。

6月12日公司向任某出具《解除劳动合同通知书》：任某于2019年5月29日无故不来公司上班，未经公司同意，至今无故旷工达12天（不含法定日期及休息日）且没有告知公司，决定于6月12日当日正式与任某解除劳动关系。

任某于是当地劳动部门提出劳动仲裁：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和任某婚假期间的工资。

因为各地的婚假政策不一样，我们就上面案例看看南京的婚假规定：

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。《南京市人口与计划生育规定》第十七条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。根据我国劳动合同法规定，公司和员工应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，双方全面履行各自的义务。

当地法院的判决结果是：任某是公司的正式员工，他于2019年2月22日领证结婚。任某于3月5日入职公司。入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。所以任某依法享有休婚假15天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予任己行休婚假的义务。公司需要向任某支付相当的违法解除劳动合同的赔偿金和支付任某婚假期间的工资。

法院的判定结果主要是以下几点依据：

1、根据事实，任某2月22日登记结婚，3月5日入职，客观上是不可以休满15天的婚假。所以公司以任某在应聘登记表写“已婚”而拒绝不给婚假假期给任某是无事实和法律依据的。公司的行为是侵犯了任某休婚假的法定权利。

2、任某分别二次以书面填写请假申请单向公司请假，请假单中二次都明确自己是回老家结婚，而且任某还在请假单上明确自己的蜜月旅行行程。蜜月旅行结束后，他也请假单的返岗日期按时回公司上班。所以任某不是公司说的无故旷工。公司说任某无故旷工12天且未告知公司的认定，与客观事实不符。

员工结婚办婚礼，公司理应批假。

在我国各省各地，婚姻是人生大事，大部分的公民结婚登记和举办婚礼都有相隔一段时间，原因很多时候在于婚礼的准备工作和吉日选定上。如任某入职前2月份已到民政局办理结婚登记，3月份入职，到5月份再回家乡举办婚礼，登记结婚到举办婚礼之前隔了几个月的时间，这在很多新婚男女准备婚礼时候经常都有这种情况。结婚本就是员工人生的大事，公司既然知道员工是事实回乡举办婚礼，按照国家的法规，公司的人力资源部理应批假。

这在个案例里，个人认为该公司人力资源部对劳动法务知识并不扎实。

1、该公司人力资源应按客观事实依法批准员工的婚假。人家确实是回家举办婚礼，有请贴，有酒席，有蜜月的出游凭证。不是人家入职前写了已婚，你就判员工不能享受婚假待遇，若当时有疑问，其实可以向当地劳动局进行咨询，相信这事也不会闹得这么不愉快。

2、员工的已二次以书面《员工请假单》向公司以“结婚”为由申请婚假，人事部不批假后又以无故旷工为理由单方解除员工的劳动合同确实是与客观事实不符。

该公司的人事部用这样方式违法解除员工的劳动合同，除了要赔付员工应得的赔偿金和婚假工资外，公司的做法对在职员工心理想法和公司的企业形象都有一定的影响。

一家企业要留住好的员工，最基础就是按照国家的相关法律法规保障员工的合法权益 ，如依法签订劳动合同，依法为员工购保，依法给予员工假期，依法给予员工加班费，做一家良心的企业。企业要发展，企业口碑最真实就是来自自己的员工，公司用心待员工， 员工也会用心积极回报公司。希望这个案例也让各企业引以为戒，劳动者也学有所得，对于企业的一些违规行为，当协商无法解决时，也要学会拿起法律的*器武**维护自己的权益 。