近期，有很多粉丝在后台留言给我，大致内容为公司通过调岗、罚款、降工资逼员工主动离职，该如何处理。近几周，我遇到很多这样的问题，看起来这个情况是非常普遍的。
老刘在一家企业做销售，因为今年疫情的影响，公司营收大大降低。前段时间复工后，公司出台了一系列的业绩指标和奖惩措施。
公司规定，当月未达到标准业绩的员工，薪资减半，老刘在复工后的3个月里，每个月工资只有3000多元，根本无法负担房贷、车贷等开销，甚至连日常生活都变得困难。
最后迫于无奈，老刘只能选择辞职，另谋高就。
职场中，我们难免会遇到同样的情况，在一些大公司，35岁员工“一刀切”后，公司还会补偿一定的赔偿金，但是在一些中小企业，大部分都是和老刘一样，逼着你自己辞职，公司避免更多的经济赔偿。
面对这种情况时，我们首先要知道以下2点：
1、公司不能随意解除劳动合同
公司为什么不直接开除，而是想法设法的逼你走呢？最根本的原因就是在劳动合同签订后，公司不能随意解除员工的劳动合同。
除非员工严重违反规章制度或是法律时，公司才有权利解除，否则就是违法行为，所以一些懂法律的公司，只能靠其他方面施压，来逼员工主动离职。
2、企业不能在员工不同意的情况下，单方面调岗、降薪
在签订劳动合同时，应明确员工的职位。薪资待遇等，如果企业单方面未经过员工同意的情况下调岗、降薪，是违反劳动法的。员工可申请劳动仲裁。
公司通过调岗、罚款、降工资逼你主动离职，聪明的员工会这么应对：
1、面对领导针对
工作时，领导想逼你走时，会是不是的找茬，鸡蛋里挑骨头，只要你犯一点小错，就无限放大，然后处处指责批评，让你心态崩溃选择离开。
面对这种情况，可以利用录音或视频的形式，留下领导胁迫压迫你的证据。
2、面对无故调岗
当领导有一天把你安排到一个又累又脏，工资低的岗位，赶走你时，不要慌张，其实这是违法的。千万不要领导一逼你就马上辞职，这样反而中了他的诡计。
正确的做法是，留好劳动合同的正本，以及企业违法给你调岗、降职降薪的证据。在和公司协议不成的情况下，带着证据申请劳动仲裁，索要赔偿即可。
3、面对降低薪资
有些企业和领导，平时待员工不薄，在企业面临危机时，在员工同意的情况下降薪，这个无可厚非，因为是双方协商后的结果。
但是如果企业单方面的宣布降低薪资，逼迫你辞职时，不要害怕，搜集和相关证据，如工资流水、入职合同和降薪通知等材料，在离职时申请仲裁即可。
大家在工作中，不想要吃哑巴亏，一定要打起十二分精神，在权益遭受损害时，一定要相信法律，通过合法的手段保护自己的权益不受侵害。
你在职场中遇到过哪些霸王条款？欢迎留言。