近日，杭州临平假日旅行社在网上发布高薪招聘，然而负责人却表示一个多月过去了，一个导游都没招到。
眼下，企业招聘难已然成为热门话题。
针对这一问题，宝航人力集团作为立足人力资源行业12余年的企业，一直将解决企业招聘难，人才求职难作为首要目标。
据相关数据，当前制造业仍是吸纳青年就业的主要领域，其中电子制造行业占比最高。不过，今年以来电子制造行业新增岗位不足，一些企业甚至实施裁员。从服务业来看，用工企业往往青睐与岗位所需技能匹配度更高的员工，承担年轻员工培训成本的意愿比较低。综合来讲，对于求职者而言，生活成本高、起薪低、工作内容不符合预期等原因降低了这类人群的找工作意愿；从招聘方来说，一些用人单位更青睐于有经验、有技术的人员。也就形成了当下企业用工招聘难，而求职者却找不到工作的对立现象。
针对这一情况，宝航利用当下大数据发展的快节奏，全面利用大数据+AI驱动的服务模式，深耕技术板块解决当下对立矛盾，构建完成了智能化劳务派遣系统。对于企业招工难问题，利用全流程自动化劳务派遣服务模式，为企业及求职者解决“求—招”难题。整个流程以大数据为支撑，构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决：人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才。
整个全流程模式，从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘－到岗全流程，宝航为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速，落实企业的招聘管理，降低招聘人工成本，提高人才搜寻与入职率。
其次，公司自主研发“全流程智能化管理系统”，为企业提供便捷解决方案，包括：一线普工类用工解决方案，客户服务类用工解决方案，物流配送类用工解决方案，行政后勤类用工解决方案，内容审核类用工解决方案。从根本上为企业降本增效，实现最简单化用工。
最后，公司自有研发团队迅速反应，根据智能化劳务派遣系统，必迅速完成后台可视化总务管理系统。整个系统可以清楚地看到入职总人数、每日新增客户、目前合作企业，以及入职人数，整个系统全面分析每一项数据，方便企业随时复盘，真正做到减少数据分析管理成本，降本增效。
目前，据不完全数据统计，宝航人力集团的智能系统平台已为上百家企业提供服务。仅从2023年3月到6月份数据显示，宝航就为各大工厂提供的劳务派遣员工约23000人。其中，成都富士康累计组织8000余人面试，成功入职6000余人，总体入职率可高达80%。服务地区涉及成都、绵阳、德阳、广汉、宜宾、贵阳、内江、江油等多个区域。
未来，宝航人力集团负责人表示，将通过劳务派遣服务模式，为更多企业解决“招工难、用工荒”难题，以更加完善的服务体系，提供全流程远程招聘解决方案，助力企业更好的招聘人才。