“我们公司做HR，就是做蓝领招聘，很难招人，投简历没几个，进面试的更少，有没有解决方法呢？”一位服务企业的高层管理这样问。众所周知，新蓝领人才流动性大，招聘属于一个长期性的工作，但受蓝领人群不集中的影响，很多企业hr在招聘蓝领时，出现时间周期过长，招聘成本过高等问题，使得招聘更难！
蓝领招聘难的本质原因，是在于在雇主形象招聘方案一定要会玩品牌形象，有些公司看来包装花里胡哨的 招聘形式是比较多余的，其实往往给人年轻活力，工作灵活的形象，反而能够吸引应聘者。
招聘逆袭要靠打造雇主形象，大多数HR找乐优聘平台解决蓝领招聘问题，乐优聘平台会根据不同客户搭建雇主品牌，以图片+文字+视频的形式，丰富媒体内容加载，瀑布流形式内容呈现、个性化招聘、内推官网多渠道宣传、PC/微官网灵活定制，充分发挥社交媒体属性，全网分享传播品牌价值、移动微官网定制灵活、海报内推招募人才。
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并且平台打通三大流量平台的招聘领域，同时撬动微信、抖音、快手的公域流量，通过曝光岗位来获取更多应聘者的报名，快速的建立起招聘企业与求职者的联系，第一时间与有意向的求职者取得联系。
招聘难，通常还有下面的误区，姐妹们收好了，招聘时千万不要踩雷
- 过度包装，虚假承诺
58同城是比较早的涉及蓝领的招聘平台，但因为一直困于虚假信息的负面风评，用户的信任度受到极大影响，而前段时间的“血奴”事件，更是让58同城的信誉直线下滑，不少蓝领纷纷“跳槽”到其他招聘平台
- 精准匹配，拒绝拖延
许多HR打电话邀约时，发现大多求职者已经找到工作或者已经没有求职意向了，时间被拖延，人才都流失！乐优聘凭借着企业级SaaS工具和深度招聘撮合服务，打造了一套完善的人力资源服务体系，以“流量+工具”的服务模式，为企业带来千万优质待上岗蓝领人群，更通过AI智能系统，实现了人岗快速匹配，人才精准推荐等人性化功能，为企业的招聘提供源源不断的人才资源，帮助企业降本增效。
- 不光要谈心，还要谈“薪”
重赏之下，必有勇夫。我要是想找优秀的人才，我一定会开出高薪，站在人资的角度说，花便宜价钱请三个臭皮匠，不如花高价请一个诸葛亮划算亮出你们的独特优势，我们强调我们的成长性，并且用数据说服应聘者所以我们招聘要注意差异化，强化自己的优势提供快速成长的机会。
新蓝领群体服务于新行业，在城市里打拼，不仅是为了生存，也是为了更好地生活。只有真正站在新蓝领的角度考虑问题，解决他们的需求，才能让企业快速招到人才、留住人才。