在之前文章 海外工程｜各大企业做好应对付酥运动了吗？里，有个读者的留言是这样的：
资本主义发达国家的高福利高待遇也不是资本家愿意给的，而是广大劳动人民自己争取的。
本来我不是很在意这句话，为什么呢，因为我始终觉得，我们是不一样的，跟所有人都不一样的，但直到今天我写下这边文章，才发现自己是多么的幼稚。
我是专升本的学历，目前就职于一家大型央企的三级公司，在柬埔寨一个海外项目工作，时间说长不长，说短不短，已经三年了。
我们单位工资待遇相当的低，我敢打赌在座的所有人的海外待遇都比我们高，每个月到手7000块，对，你没听错，在柬埔寨的项目，这个待遇已经拿了三年了。
每个月发工资的时候，看着手机短信提示的到账金额，看着明晃晃的7000块，心里沉甸甸的，有时候想想很难过，有时候想想觉得自己很可笑。
我们一批进来的同事，陆陆续续都走了，有很多还是在我的帮助下送走的。因为我本身是跑市场的，认识很多其他单位的领导和同事，有时候他们单位新开发到项目，需要人才，而很多国内总部会下发一定的名额，至于人员让他们自己当地解决，找到合适的就走个手续办理一下。
那我呢，看到这种机会，就连我带他们一起推荐过去。
结果是经过我推荐的同事都走了，唯独剩下我不行。
因为我自己是专升本的学历，别人都是至少二本的学历。我出去了只有一个命运，那就是劳务派遣。所以我现在是不能也不敢走，只能坚持在这里继续我的所谓员工生涯，有一段时间，我甚至想过，是不是应该回家种地了。
三年的时间，我赚的钱还没有别的单位同事一年赚的钱多，就是国内的工资也不过如此吧。单位照样是，年年忽悠一群人，年年走光光，再招，就这么恶性循环着。
不知道大家有没有看过之前的一篇文章，叫做 四位数的海外工程工资该不该去？当时是有人咨询我， 说应聘一个公司去国外干工程，毛里求斯9千/月，坦桑尼亚孟加拉10千/月，尼日利亚12千/月，问我这个工资怎么样。
当时我沉默了，9千块一个月，是去旅游的吗？捎带着发点儿旅游津贴？
我还记得应该是菲律宾这个国家，对外籍公司员工的最低薪酬或者是缴税薪酬有个规定，最低不得少于1800美元每个月，这个规定应该还是美元对人民币汇率是1:8的时候，那么折算过来就是，15000元人民币每个月。
是不是觉得很讽刺，这种不入流的国家都会觉得，你中国人为什么要来我们国家工作呢，很显然，是因为待遇高，少于1800美元是没有人愿意来的。
但是很显然，他们大大的低估了我们。
有些人总喜欢站在自以为很正确的角度大言炎炎，说什么企业和个人是双向选择，你觉得不好，可以不选择这个企业，也可以选择离开啊。甚至有人说，天要下雨，娘要嫁人，谁要愿意走咱绝不拦着。
这句话，看起来，似乎真是没毛病。
我举个例子，项目上有做劳务分包的，不同的人对待分包的价格是截然不同的，有的人把价格压的特别死，而有的人对价格会有一个合理的弹性范围。我个人更倾向于后者，前者看似节约项目成本，实际隐患非常大，他做的不赚钱了，甚至会违约，对他们来说，违约你能怎么样呢？跟他们打官司？哪有这精力。
这根本就不是什么双向选择的问题，只是一些对单位的长期良性发展毫不负责，对单位的社会声誉毫不在乎的人的言之凿凿而已。
如果企业有这样一批“文化当权者”，我劝你早走，哪怕是劳务派遣。
完！
海外工程｜7000块一个月，刷新海外待遇的下限
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