排名前十位的日企，女社员平均工作年数均超过20年！在日本这个女性婚后基本当全职主妇的国度，这一数字实在令人惊讶。
女性能长期工作下去的日企有哪些呢？
参加就职活动的女大学生，相信这是她们最关心的话题之一。今天这份榜单，采用了《CSR企業総覧（雇用・人材活用編）》2018年版的数据，调查对象为2016年度女性社员比例在20%以上的474家日企。
榜单除了列出“女社员工作年数”，也公布了各上榜企业“女职员平均年龄”、“女社员占比”、“女社员数”、“女性管理者比例”等大家关心的数据。
从以上榜单可见，排名前十位的日企，女社员平均工作年数均超过20年！在日本这个女性婚后基本当全职主妇的国度，这一数字实在很令人惊讶。第一名的高岛屋，女性社员甚至占比5702%（2723人），超过半数，女性高管也占比28.5%。
更让人“羡嫉恨”的是，高岛屋针对需要育儿介护的员工，还设立短时间出勤制度、在家工作制度、卫星事务所、保姆费补助等等人性化的制度，可以让女性轻松兼顾事业与家庭，可谓是最适合日本女性活跃的职场、
第二位是总部在富山県的北陸電気工業，名字虽然大家可能比较陌生，然而从数据上来看，也是女性可以长期工作的一家企业。
第三位是日本从事日用纸、纤维制品的大手日本フエルト。女性社员占比21.2%，平均年龄44.2岁，平均工作年限22.8年。该社还使用一般职转综合职的转职制度，积极录用新人。
△2017年成为百年企业的日本フエルト
另外，该社的月平均加班时间仅有1.4小时，年总劳动时间为1838.5小时，远低于日企平均水平。如此工作环境，自然会吸引很多女性社员长期在此工作。
不过比较前十名，女性管理者比率高的，显然还是高岛屋、j-front-retailing这类百货企业占据优势。不过，各企业女性社员的数量显然不少，占据数量优势，未来发展空间也必定会非常大。
说到女性社员数量，最多的为86位的イオン（AEON / 永旺），人数为8993。其次为70位的ゆうちょ銀行（4987人）、78位的LIXIL / 骊住（3874人）。这些日企排名靠后，一定程度也是由于他们庞大的女性员工数量，使得“女社员工作年数”被平均。
最后纵观全榜，上榜企业“女社员工作年数”平均为12.3年；上榜比例最多的行业为電気ガス业16.1年（11社）、纤维制品业15.7年（20社）、钢铁业15.6年（12社）。
另一方面，服务业7.2年、不动产业7.8年、通信业9.3年等，女性员工工作年数意外的短。因此，女性是否能长久地工作下去，和行业所属还是有很大的关系。
近十年来，许多大型日企为了女性能够长久工作下去，对工作环境进行了全方位的改善。因婚姻和生产而辞职的日本女性，也因此有了极大地减少。
不过要说明的是，本榜单名列前茅的企业，都是以前就开始重视女性员工、社风对女性友好的企业。如今日本政府鼓励女性重回职场，显然只靠这些企业是远远不够的，需要更多的日企参与进来，改善女性的职场环境，才能使女性求职者或转职者更加受欢迎。
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