网友纷纷羡慕，深圳一家科技公司宣布实行四天工作制，每周三还能带薪休假。薪酬不减福利不变，网友惊呼“神仙公司”！
最近，一家名为仟溢视讯科技有限公司的深圳科技公司成为了网友热议的焦点。原因是，他们竟然宣布实行四天工作制，每周三还能带薪休假。这一看似“神仙般”的工作安排引来了众多网友的羡慕和热议。
公司通过一份《作息时间调整通知》明确表示，从11月20日起，员工每周工作四天，周三享受带薪休假。而且最吸引人的是，薪酬和其他福利都不变。这一宣言在网上瞬间传播，让人不禁感叹：“这是什么神仙公司？”
方便员工接送小孩，上班时间竟被定在10点！
通知中透露，为了提高员工工作效率和创造力，公司决定调整工作时间，正式实施四天工作制。除了法定周末双休外，每周三更是规定带薪休假，而且明确不鼓励加班。这让众多上班族瞬间感到仿佛置身仙境。
不仅如此，为了照顾员工的家庭需求，公司还规定上班时间从早上10点开始。负责人徐先生坦言，公司共有6名员工，都是些能够自律完成工作的“小天使”。为了方便员工接送小孩，上班时间被“调皮”地定在了10点，下班时间则为下午4:30。
新规执行第一天，公司集体“下海”去钓鱼
23日上午10点，上游新闻记者联系上了仟溢视讯的负责人徐先生，然而，他却正在开车上班的路上，看起来似乎“迟到”了。
徐先生解释说，公司的工作时间调整后，大家都能在规定的时间内完成工作。昨天是新规执行的第一天，徐先生就带着团队一起去钓鱼，打破了传统上班的桎梏。
“钓鱼的时候我们采购经理的电话也没停过，对接海外最多的同事也是随身带着电脑。这个通知不知道被谁传到了网上，被供应商和媒体看到了，也打电话来问我，倒是打搅了我们钓鱼的好光景。” 徐先生感慨地表示。
深圳不是独行者，多家公司加入弹性工作制大军
最近，耐克大中华区、乐视、携程等多家公司也相继推出了类似的弹性工作制度。公司为了适应员工的生活需求，提升工作效率，纷纷摒弃传统的九-to-five工作制，实行更加灵活的工作时间。
深圳的这家科技公司或许只是众多加入弹性工作制大军的一员，未来，我们或许会看到更多公司在工作时间上释放“神仙力量”。
无论如何，对于这一新的工作模式，大家都充满了期待和向往。在这个“不鼓励加班”的公司，员工们能否真的摆脱加班文化，过上更加宜居的工作生活？让我们拭目以待，期望更多公司能够关注员工的实际需求，打造更加人性化的工作环境。
弹性工作制的冲击与机遇
深圳科技公司实施四天工作制，不禁让人思考弹性工作制在当今社会的冲击与机遇。随着科技的发展和社会观念的转变，传统的工作模式逐渐受到质疑。弹性工作制作为一种新型的工作模式，正逐渐在企业中得到推崇和实