之前，小海马跟大家介绍过“管培生”岗位，当时就有不少家长私信小海马发出疑问：这个岗位是不是真的这么好，怎么感觉实际和你说的不太一样呢？

实际上，小海马上次给大家介绍的只是岗位概况，很多时候，应届生选择从事的行业不同，相应的管培生轮岗侧重点也会不同。

举几个例子，像是酒店餐饮业的管培生，他们在轮岗过程中，大多数时间会处于一线岗；而互联网行业的管培生大多是定向培养，其中技术、产品、市场等方向的管培生十分受应届生欢迎。还有竞争激烈的金融行业，会更注重培养管培生的综合能力，轮岗过程中，有很强的跨区域性。

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此外，即使是同行业，企业的类型不同，在培养管培生时，使用的方式也会出入。就像小海马今天要介绍的银行管培生，在分类和培养方式上就有多种类型。

一般情况下，银行管培生入职后，需要先度过2到3年的轮岗期，有些银行的轮岗期可能会更长。

此外，银行管培生还分为总行管培和支行管培，这两种管培生各有利弊，全看大家如何选择。

像是总行管培生，升职的机会相对多一些，而分行管培生平时接触客户更多，成长更快。

但不管是哪一类管培生，在最开始入职那两年轮岗期内，基本都会经历一线岗，等轮岗结束后才会定岗，到时候大家就可以按照自己的想法进行选择，是到总行、分行或是留在支行一线。

相信在大多数家长眼中，孩子能进银行工作就算是拥有了一份体面的工作，所以对于银行管培生的消息也是关注较多。

通常，央行、政策性银行以及商业性银行，是家长群体最看好的求职方向，但除了上述三种类型银行外，还有民营银行和外资银行参与校招。

从薪资构成上来看，应届生入职后每月的收入一般分为基本工资和绩效工资两部分，再加上一些餐补、过节费、交通补助以及差补等。

至于具体能拿多少钱，就看大家应聘的银行规模和岗位级别了。虽然银行管培生的薪资会比一般岗位的薪资高一些，但相应的，他们要承受的压力也很大，部分管培生可能轮岗时还要当很长一段时间的柜员。

这也是银行管培生岗位的一大缺点，工作强度太高。应届生入职后，不仅要轮岗工作，还要接受各类培训，部分培训的垂直度不高，和实际工作关系不大，但大家又不得不上，就会导致压力增大。所以大家在求职前，一定要做好规划，评估一下自己与该岗位的适配度。

需要注意的是，银行管培生虽然不限制专业，但要求很高，按照往年的面试名单来看，能进入最后环节的基本都是名校毕业生，各项技能加满，过往经历突出。因此，简历很重要，一定要做好精修再投递。

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