最近几天，雷雨阵阵，而且立秋也刚刚过去，本以为天气会逐渐转凉，不料又开始反转了，江苏从11日开始，温度在10天内逐渐升高，最高温度达到37度左右，将迎来入夏以后最热一周。

以苏州为例，大家可以看出，从11日到16日，基本都处于连续高温中，最高温度一直维持在34℃-37℃之间，大家要注意，身体比较弱的人，稍有不慎就容易中暑。

高温天气，“职业性中暑”算不算工伤

由于职业原因，一些人由于职业的原因，不得不直接“拥抱”高温，中暑、脱水的比较多。比如，某建筑工地的一名电焊工，连日在高温下作业，可能会中暑昏迷。如果在这种情况下，中暑算不算工伤呢？

《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应认定为工伤。

《防暑降温措施管理办法》中规定劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》中将物理因素所致中暑列入职业病范畴。

晒黑晒伤算不算工伤？

" 晒黑、晒伤算不算工伤，该不该纳入工伤保险范围 "也引起过热议，公司让某员工出外勤，晒黑了不止一个度，因公晒黑，这能算工伤吗？

前面有提到《防暑降温措施管理办法》的规定，只要高温作业下引起中暑，并且经诊断为职业病的，才可以享受保险。

至于晒黑晒伤，专家是这么解释的“晒伤的伤害程度还达不到保险保障的范畴，晒黑更不算。晒多长时间，晒到什么程度会导致伤病，没办法去界定晒伤所带来的伤害。”

建议：

根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到 35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班；日最高气温达到 37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

企业应该从人文关怀的角度，尽量减少职工在高温下工作的时间，为职工准备好防暑降温物品，减少或避免职工中暑的发生。