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小编发现
我们企趣的员工激励系统
很受公司CEO以及
HR高管的推崇
不仅先后被铅笔道、36氪等
多家媒体采访报道
而且
凡是使用过企趣系统的公司
比如罗辑思维、墨迹天气、
果壳网、宜人贷、蜜芽
等明星企业
都反馈效果很好
中文在线使用我们的系统
进行企业文化的落地
对于结果很满意
这不
最近又要用我们的系统
评选文化标兵
足以证明我们的员工激励系统
很前卫、很有价值
（此图截自中文在线内部活动文章）
不过最近，听运营和销售的小伙伴反映，很多客户对我们的系统很感兴趣，但不知道该怎么用。看见这么多关注我们产品的朋友着急，一向乐于助人的小编怎能无动于衷？
于是，在向公司产品部门的大神请教之后，综合运营部小伙伴的反馈情况，小编用心、耐心、细心的写了这个系统的使用流程总结，今天倾囊相授，希望能够给大家带来帮助哦！
一．企趣是如何帮助企业激活员工自驱力的？
众所周知，传统的员工激励存在成本高、过程冰冷、反馈不即时的缺点，而且对于现在大多数知识工作者，传统的绩效考核无法将他们的很多价值进行量化，因而不能对其进行很好的激励。
企趣要做的就是用有趣的方式呈现每个人的价值。
管理大师德鲁克曾说，管理的本质就是激发善意和潜能。从心理学上讲，人与人之间的微观互动实际上是能量的流动，你的一个眼神，一个微笑，一次鼓励的拥抱，都可能给对方带来巨大的影响。
企趣通过发行赞赏币、培训币、团建币、期权币等，从愿景激励、潜能激励、关怀激励三方面，鼓励员工之间积极的互动与协同，通过互相赞赏，实现币的流通，从而在公司内部形成持久的正能量流，实现激励的在线化、即时化和趣味化，进而提高员工激励的效率、效果、效能。
二. 轻松5步激活员工自驱力
第一步 企业入驻：
填入下图信息后，申请入驻，设置激励系统，分别设置币名（可直接选取现成的，也可以自定义），设置赞赏额度、企业价值观，保存设置
申 请入 驻
设 置 币 名
设 置 额 度
设 置 企 业 价值观
企业入驻申请提交以后，申请者默认成为企业管理员。
管理中心进入方式：企趣科技（id：qiqucncom）公众号菜单“我”->“个人中心”->右上角“管理员入口”。
第二步 充值
为了保证员工能够积极参与使用企趣的员工激励系统，员工收到的赞币具有货币价值，可兑换多种员工关怀的商品，入驻申请审核通过后，企业需要先充值。
充值方式包括对公转账和微信转账。充值后，随着币的流通，管理员可以在后台看到企业余额、员工持币情况、员工兑换等信息。
第三步 邀请员工
有两种员工邀请方式：
A、员工扫码入驻（员工数量少于30人）
进入“管理员中心”，找到“邀请员工加入”，会得到专属于您企业的二维码，可直接发送到微信群，让员工扫码加入。
员工扫码后会收到由“企趣科技”发送的“加入公司”的链接，打开后填写姓名和所在部门等信息，等待审核。
审核通过后，员工入驻完成。
B、系统自动导入（员工数量大于30人）
您公司负责人提供包含员工姓名、邮箱（工号和部门选填）的员工名单，企趣客服会将员工名单信息导入系统，并给每个员工发送一封电子邮件，邮件中包含专属于每个员工的二维码。
员工通过扫描邮件中的二维码自动完成入驻，不需要再填写姓名等个人信息，也不需要管理员审核。
第四步 发放赞赏额度
第五步 赞赏
接下来小伙伴之间就可以互相赞赏啦（点击大拇指，可以给跳转到赞赏页面，为了表现真诚，赞赏他人时需要详细写明赞赏理由哦）
三.使用企趣系统的贴心小提示：
1. 企业每月通过系统自动给员工发放一定额度的赞币；
2. 系统发放的赞币只能用于赞赏他人，且理由要求公开，每个人都可以在赞赏大厅看见公司内所有人的赞赏信息；
3. 没送出去的币月末自动被企业回收，而个人被称赞获得的赞币不会被回收，且具有货币价值，每个币等于一元钱，可以到兑换区域用于兑换多种商品，如下图（包含30多万种SKU，以及罗辑思维最新推出的得到音频课 程，还有各视频网站的vip，种类繁多，快来看看吧，相信一定有你喜欢的哈）
成就大厅
显示公司内部人员的获赞排行榜，包括总排名和单独每一项的排名。
科技发展日新月异
未来存在很大的不确定性
对于公司而言
最大的保障就是拥有
一支团结拼搏、不惧挑战的团队
2018伊始
众多知名公司都在
用全新的方式
激活员工自驱力
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附：
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——中文在线 副总裁 宋洁
我们致力于建设一支追求极致、责任、创新的队伍，企趣为我们定制了“北斗七星币”，帮助我们更好的落地企业文化，提升员工协作。看好企趣未来的发展，加油！
——墨迹天气 副总裁 黄晓宇